2024年，全市組織系統(tǒng)以習近平總書記關于黨的建設的重要思想、關于黨的自我革命的重要思想和考察浙江重要講話精神為指引，深入貫徹黨的二十屆三中全會精神和省市委全會部署，聚焦“深化改革、強基固本”主題年各項要求，突出“護航爭先、筑基攀高”主題主線，以“四大工程”為牽引，主動融入大局抓黨建、抓好黨建促全局，奮力交出組織路線服務政治路線的高分答卷，為杭州在全省“勇當先行者、譜寫新篇章”中勇攀高峰、勇立潮頭提供堅強組織保證。

以新思想鑄魂

筑牢政治忠誠之根

“沿著總書記的足跡看杭州，讓我們的理想信念更加堅定，干事創(chuàng)業(yè)底氣更加堅實。”陽春三月，沿著杭州紅色經典線路展開學習的黨員干部由衷感嘆。

思想是干事的先導，忠誠是創(chuàng)業(yè)的基石。2024年，杭州深化落實以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干長效機制，持續(xù)深入推進黨的創(chuàng)新理論武裝。習近平新時代中國特色社會主義思想進修班、市管領導干部學習貫徹黨的二十屆三中全會精神集中輪訓、“一把手”政治能力提升專題培訓、“新能力前沿課堂”等一系列課程有序推出，從新思想鑄魂到政治力鍛造，從專業(yè)化精進到生態(tài)圈培育、全鏈式問效，各類培訓開展1100余次，培訓13.7萬人次。

紀嚴則清正，清正則心齊，心齊則事成。全市牢牢抓住黨紀學習教育契機，推動4.5萬余個基層黨組織引領80余萬名黨員干部，持續(xù)開展原原本本細學、闡釋解讀深學、分層培訓助學、警示教育促學、聯系實際踐學，用好6大領域共88個違紀違法典型案例持續(xù)深化“以案四說”，實現以學明紀以紀正行，幫助領導干部有畏更有為。

隨著“循跡溯源學思想促踐行”常態(tài)開展、“持正確政績觀、建為民新業(yè)績”行動深入實施、政治素質考察和政治監(jiān)督的常態(tài)化推進，“干中學、學中干”能力提升機制的落地落實，以絕對忠誠狀態(tài)擔當、以正確政績觀干事成為黨員干部的普遍共識，“勇當先行者、譜寫新篇章”的勁頭更足。

助攀登者鍛造

打造實干爭先之能

“有求必應、無事不擾，我要給杭州干部點個贊！”自年初以來，網民給杭州干部的贊譽頻頻出圈，引起國內外各界人士廣泛關注。

杭州干部的干勁從哪里來？答案藏在杭州干部的“嚴管厚愛清單”里：持續(xù)開展“擔當作為好干部”評選、探索“紅黃藍”三色預警機制、開展干部擔當作為評價標準研究、推出市屬國企規(guī)范運行三十條舉措、常態(tài)做好容錯糾錯和澄清正名工作……面對這份清單，黨員干部表示，組織嚴管厚愛，咱們只管做事。

干部為事業(yè)擔當，組織為干部擔當。聚焦領導班子建設，研究出臺貫徹落實新一輪全國黨政領導班子建設規(guī)劃綱要工作措施，提出6大方面16項具體舉措，迭代干部數智賦能應用場景，穩(wěn)妥有序完成市直單位機構改革，高質量完成國企高校集中換屆，持續(xù)選優(yōu)配強各級領導班子。聚焦年輕干部成長，指導各地各單位制定年輕干部年度選配計劃和培養(yǎng)措施，組織開展優(yōu)秀年輕干部交流，深化“干部點將培養(yǎng)一線攻堅”行動，創(chuàng)新開展年輕公務員專業(yè)能力“1551攀升行動”。把公務員隊伍建設納入干部隊伍建設統(tǒng)籌謀劃，圍繞公務員“選育管用愛”明確16條舉措，常態(tài)化開展全市公務員隊伍情況分析研判，把區(qū)縣（市）65支執(zhí)法隊納入行政執(zhí)法類序列，落實公務員關心關愛舉措，辦理公務員各類管理事項18萬余人次。

著眼于強化干事創(chuàng)業(yè)激勵，在考人考事中堅持實干實績實效導向，推動發(fā)展的工作任務逐項分解到人、體現到人、考核到人。依托全市投資項目全生命周期管理平臺，實施責任清單、過程清單、績效清單“三張清單”管理，以項目進度檢驗干部工作實績。

促組織力提升

夯實全域建強之基

“白天工作，晚上充電！”最近，杭州越來越多年輕人選擇下班后前往家附近的黨群服務中心，參加“黨群夜?！?，這些夜校已經開設課程1781門，吸引7.1萬余名青年上課，“惠從黨來”的底氣來自堅強的組織力。

去年，杭州持續(xù)開展“爭星晉位、全域建強”行動，市級層面培育新一批市級五星示范和爭先晉位村社黨組織198個，14個鎮(zhèn)街、125個村社入選省第二批“紅色根脈”強基示范鎮(zhèn)街、示范村社。

一體推進農村黨建“強基筑基”、城市黨建“強街優(yōu)社”、行業(yè)系統(tǒng)黨建“優(yōu)享賦能”3個專項行動。面向農村，深化“千萬工程”夯實鄉(xiāng)村振興組織基礎，出臺全市村級后備力量培育儲備方案，持續(xù)推進173個后進村社實現整轉，大力實施“百個部門聯百村、百名干部下百村”“雙百強基促富”行動，深化黨建聯建推動“十鏈百億”計劃，累計建成各類“共富工坊”1600多家，吸納農民就業(yè)7.08萬人。面向城市，深化黨建引領三方協(xié)同共治，統(tǒng)籌組建4530個實體化運作的小區(qū)（網格）黨組織，扎實開展“網格議事日”，形成“三方聯訪、聯議、聯辦、聯調”良性互動。大力推行商圈樓宇、產業(yè)園區(qū)“社區(qū)化”改革，構建城市基層治理新格局。

面向黨員隊伍，抓好入口把關、日常管理、作用發(fā)揮等全鏈管理，黨員模塊化教育培訓黨員超過20萬人次；流動黨員管理“一體系三機制”建設中，新納管流動黨員6.6萬名；“先鋒領杭”在職黨員報到服務行動中，22.6萬名在職黨員參與社區(qū)報到服務。黨群服務中心專業(yè)服務“共享倉”建設有序推進，14.4萬名黨員走進中心參與“來黨群過黨日”活動，增加“一老一小”普惠服務56項，舉辦各類活動1200余場次。

強生態(tài)優(yōu)服務

激活創(chuàng)新提能之源

3月1日，杭州大會展中心人頭攢動，3.5萬名青年參與了“起跑春天”杭州青年人才交流活動?；顒蝇F場，830家單位提供了2.1萬個工作崗位，這里面既包括阿里、網易、吉利、海康等知名“大廠”，也有宇樹科技、云深處、強腦科技、群核科技這幾條“小龍”，還有西湖大學、國科大杭高院、西電杭研院等科研院所、新研機構。杭州以創(chuàng)新動力、納才熱力和“親青”溫度，向青年人才傳遞熱情與活力。

去年，40.12萬名35歲以下大學生來到杭州，是什么讓他們決定“用腳投票”？杭州除了具有受青年歡迎的產業(yè)、事業(yè)、職業(yè)，還有以“青荷游學、青荷云聘、青荷創(chuàng)賽、青荷樂業(yè)、青荷安居、青荷工程、青荷禮包、青荷對對”為具體舉措的“青荷計劃”，有各類大會大賽，有“青春潮創(chuàng)季”活動，有“FINDHZ”行動。僅2024年，“青荷禮包”新政覆蓋18萬余人次大學生，新增“青荷驛站”49個、房源1862套（間），累計入住15萬人次（天）。

面對構建最優(yōu)人才生態(tài)的目標，2024年，杭州全力支持“一廊一城”核心區(qū)建設，加快推進城西科創(chuàng)大走廊人才高地先行區(qū)建設，新增高層次人才萬余名，新增國家科技成果獲獎16項，占全省53.3%。創(chuàng)新深化“三定三評”人才評價改革，讓最有發(fā)言權的用人單位自主評價人才，推動“企業(yè)認定、政府認賬”落地見效。辦好“杭州人才日”和杭州國際人才交流與項目合作大會系列活動，持續(xù)優(yōu)化“杭幫彩”人才服務機制，新領碼93萬余人，提供服務1191萬余人次，注重解決好高層次人才普遍關注的“關鍵小事”。

翻頁重啟新篇章，奮楫揚帆正當時。新的一年，全市組織系統(tǒng)將認真落實全市黨的建設工作會議暨全市組織部長會議部署要求，大力弘揚“六干”作風，主動融入中心大局，樹牢政治意識、提升干事能力、強化履職擔當，以高度的政治自覺、歷史自覺、使命自覺推動新一年工作再攀新高、再創(chuàng)新績。