近日，渦陽法院民一庭成功化解一起因工傷賠償引發(fā)的勞動爭議糾紛，既保障了勞動者的合法權(quán)益，又為企業(yè)紓困解難，實現(xiàn)雙贏。

2023年，陳某入職某企業(yè)，在之后的工作時不慎受傷，經(jīng)鑒定其勞動功能障礙程度為九級。陳某要求企業(yè)支付醫(yī)療費、一次性傷殘補助金、停工留薪期待遇、住院補助費等費用共計30萬余元，但企業(yè)以“單位已經(jīng)為包括被告在內(nèi)的工人購買了工傷保險，依法由工傷保險基金賠付的項目理應(yīng)由工傷保險基金賠付”為由拒絕全額賠償。

多次協(xié)商未果后，陳某提起仲裁，企業(yè)對仲裁裁決不服，故而向法院提起訴訟。受理案件后，承辦法官充分聽取了雙方當(dāng)事人意見，決定以調(diào)解為突破口，逐層厘清爭議焦點：首先，畫好“法律線”，厘清賠付邊界。承辦法官向企業(yè)釋法明責(zé)，釋明《工傷保險條例》相關(guān)規(guī)定，告知企業(yè)需要承擔(dān)的責(zé)任；同時替雙方算清“明細(xì)賬”，列出法定賠償清單向陳某說明，訴求金額需符合法定標(biāo)準(zhǔn)，避免過度主張。其次，架起“連心橋”，化解信任危機。法官一方面肯定企業(yè)依法參保的合規(guī)意識，同時提醒“參保一免責(zé)”，企業(yè)仍須履行法定義務(wù)；一方面向勞動者解釋工傷保險“雙渠道賠付”規(guī)則，引導(dǎo)其理性調(diào)整訴求，避免因誤解擴大矛盾。

最終，經(jīng)過多輪調(diào)解，雙方達(dá)成一致意見：企業(yè)分期向陳某支付一次性傷殘補助金、一次性工傷醫(yī)療補助金、一次性傷殘就業(yè)補助金、停工留薪期待遇、檢查費、住院伙食補助費、住院期間護(hù)理費、鑒定費、后續(xù)治療費等全部工傷理賠款共計24萬余元；陳某將工傷保險基金應(yīng)承擔(dān)的工傷理賠款委托支付給企業(yè)，同時配合申報商業(yè)保險并將理賠款委托支付給企業(yè)。至此，一場勞動爭議糾紛圓滿落下帷幕，為企業(yè)的生存發(fā)展創(chuàng)造了條件，優(yōu)化了營商環(huán)境，實現(xiàn)了“案結(jié)事了人和”的良好效果。（周祥泓）