本報訊（通訊員蔣 ?。罢媸翘兄x你們了，我們的工錢終于有著落了……”2月14日，三門縣人民法院化解一起涉及70余名農(nóng)民工追索勞動報酬的糾紛，當(dāng)事人向干警表示感謝。

據(jù)介紹，三門法院在勞動糾紛領(lǐng)域積極探索工作新思路，多方協(xié)同推進勞動糾紛調(diào)裁訴，建立勞動糾紛多元化解機制，推動構(gòu)建和諧勞動關(guān)系。2024年勞動爭議糾紛同比減少41.03%。

在共搭“1+1+1”解紛格局方面，該院會同縣總工會、縣人社局搭建“一中心、一小組、一會議”的勞動糾紛調(diào)裁訴聯(lián)合化解工作格局。設(shè)立勞動糾紛調(diào)裁訴聯(lián)合化解中心，為職工群眾提供“一窗受理、集中分流、分類處理、一攬子調(diào)處”的高質(zhì)量、高效率調(diào)處服務(wù)。成立勞動糾紛調(diào)裁訴聯(lián)合化解對接工作小組，由3家單位分管領(lǐng)導(dǎo)輪流擔(dān)任小組組長，制定勞動糾紛調(diào)裁訴聯(lián)席會議制度，2024年以來共召開聯(lián)席會議2次。

在推動調(diào)裁訴有效銜接方面，該院完善特邀調(diào)解機制，縣勞動人事爭議仲裁委、縣法院在征得當(dāng)事人同意后，可將案件委托或委派給勞動爭議調(diào)解組織進行調(diào)解，也可邀請工會勞動爭議調(diào)解員共同參與案件調(diào)解。2024年以來，共訴前化解勞動糾紛65件。

在實現(xiàn)源頭化解糾紛治理方面，該院建立勞動糾紛案件風(fēng)險雙向預(yù)警機制，由縣總工會定期通報職工隊伍出現(xiàn)的新風(fēng)險，縣人社局和縣法院就勞動糾紛案件存在的新情況、新難點進行梳理與反饋。2024年，共發(fā)出勞動糾紛分析報告2份，發(fā)布典型案例6個，收到縣總工會、人社局預(yù)警5條。