臺傳媒記者郭天宇

近日，省科協(xié)公布第四批“浙江省博士創(chuàng)新站”名單，臺州3家企業(yè)入選。至此，全市省級博士創(chuàng)新站已達14家。在臺州，一場關(guān)于科技與產(chǎn)業(yè)的雙向奔赴正在上演——博士創(chuàng)新站正推動著“千博助千企促共富”生動實踐。

黨的二十大報告強調(diào)，科技是第一生產(chǎn)力、人才是第一資源、創(chuàng)新是第一動力。市科協(xié)緊抓這一核心，創(chuàng)新打造“有生命力的博士創(chuàng)新站”，破解企業(yè)“技術(shù)突破難、人才對接難”的痛點，構(gòu)建起覆蓋工業(yè)制造、現(xiàn)代農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的科技服務(wù)體系，為民營經(jīng)濟高質(zhì)量發(fā)展注入強勁動能。

“博士創(chuàng)新站的‘生命力’源于人才與企業(yè)需求的深度耦合?！笔锌茀f(xié)黨組成員、副主席喻鴻彪介紹，企業(yè)以實際問題激活人才潛能，人才以技術(shù)突破反哺產(chǎn)業(yè)升級，而政策與平臺則為這一互動提供保障。截至目前，博士創(chuàng)新站已解決企業(yè)技術(shù)難題近500個，轉(zhuǎn)化科技成果150余項，創(chuàng)造經(jīng)濟效益近100億元。

如何讓博士創(chuàng)新站真正扎根產(chǎn)業(yè)、服務(wù)企業(yè)？臺州探索出“以小帶大”“以點帶面”“以技促興”三大賦能機制——

實行“小團隊對接、大團隊服務(wù)”的賦能機制。創(chuàng)新站由3至5名青年博士組成“尖兵小隊”深入企業(yè)，后端則依托高校院所的跨學(xué)科資源網(wǎng)絡(luò)提供支撐。臺州學(xué)院成立的“1139科技小分隊”，促成49位博士建立博士創(chuàng)新站，累計服務(wù)300余家企業(yè)，參與科技服務(wù)超3000人次，成為“不走的科技服務(wù)團”。

實行“一家建站、一園受益”的賦能機制。以單個創(chuàng)新站為支點，破解企業(yè)核心需求后，形成可復(fù)用的共性技術(shù)模塊，帶動園區(qū)產(chǎn)業(yè)集群協(xié)同發(fā)展。武承林博士團隊與肯特催化共建創(chuàng)新站，研發(fā)的新型貴金屬催化劑和連續(xù)流加氫工藝，不僅助力企業(yè)降本增效，還推動行業(yè)向綠色集約化轉(zhuǎn)型。

實行“一技落地、多方受益”的賦能機制。在農(nóng)業(yè)領(lǐng)域，博士創(chuàng)新站通過“博士團隊—合作社—農(nóng)戶”三級聯(lián)動，破解技術(shù)落地難題。浙江省農(nóng)科院蔡丹英博士與天臺灘嶺蜜梨協(xié)會合作，通過雜交改良技術(shù)打造“綠播福溪”品牌，使蜜梨售價提高50%，帶動2000余戶農(nóng)戶人均增收1500元。

自行動開展以來，博士創(chuàng)新站交出一份亮眼成績單：申請專利近400項，發(fā)表高水平論文200余篇，參與制定國家、行業(yè)等標準近100項，培養(yǎng)技術(shù)人才2200余人，助力企業(yè)斬獲浙江省科學(xué)技術(shù)進步獎等32項榮譽。

下一步，全市博士創(chuàng)新站將推動形成“核心引領(lǐng)—特色支撐—未來突破”的發(fā)展格局，實現(xiàn)從重點產(chǎn)業(yè)向全行業(yè)覆蓋的躍遷。

博士創(chuàng)新站的功能也將由以技術(shù)攻關(guān)為主，向戰(zhàn)略咨詢、品牌建設(shè)拓展，不僅解決當下問題，更為企業(yè)的長遠發(fā)展出謀劃策。

在臺州，博士創(chuàng)新站不僅是技術(shù)攻堅的先鋒隊，更是產(chǎn)業(yè)升級的助推器和共同富裕的新引擎。這片民營經(jīng)濟的熱土上，科技與產(chǎn)業(yè)的深度融合正書寫著高質(zhì)量發(fā)展的新篇章。