近年來，宣城市人社部門始終將博士后等青年科技人才作為寶貴的戰(zhàn)略資源，著力在匯聚高層次人才上下功夫，不斷提高產(chǎn)業(yè)聚才“勢能”，培強人才貢獻“動能”，提升服務安才“效能”，全力推進博士后工作站建設。目前，該市共有博士后工作站35個，其中國家級站1個、省級站34個，在站博士后51人。

升級完善人才政策 博士后“引得進”

先后出臺《關(guān)于進一步加快人才集聚推動重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的八條措施》《關(guān)于進一步吸引優(yōu)秀人才推動重點產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的若干政策》等重點產(chǎn)業(yè)人才政策，對來宣重點產(chǎn)業(yè)企業(yè)工作的博士，按規(guī)定享受生活補貼等待遇外，按標準面積贈送住房產(chǎn)權(quán)，或給予安家補助費、租房補貼等，最大化契合產(chǎn)業(yè)發(fā)展和人才需求。今年以來，已為29名博士后兌現(xiàn)人才補貼80.2萬元。積極拓寬博士后引育渠道，參加全省博士后云聘會，舉辦重點產(chǎn)業(yè)人才引進百校云聘會，深化校地校企合作，與130余所高校建立了長期合作關(guān)系，在25所高校建立人才工作站。設立大學生來宣實踐實習實訓基地，吸引4萬余名大學生來宣開展實習實訓實踐活動。探索建立市級博士創(chuàng)新工作站制度，形成國家級站、省級站、市級博士創(chuàng)新工作站“三級一體”的博士后青年人才培養(yǎng)體系。

規(guī)范優(yōu)化日常管理 博士后“用得好”

加強對所設博士后工作站建設的指導監(jiān)督，協(xié)同有關(guān)部門制定完善日常管理制度。在設立上廣泛宣傳。積極組織有條件的企業(yè)申報省級博士后工作站，努力做到想設盡設，滿足企業(yè)需求。在管理上不斷規(guī)范。指導全市博士后科研工作站配備專職管理人員，結(jié)合單位實際，建立《博士后科研工作站管理辦法》《博士后科研工作站研究人員出站考核制度》等一系列管理制度。在賽事上推動引領(lǐng)。指導全市設站單位積極參加國家級、省級博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽、科研活動經(jīng)費資助等項目。近年來，該市博士后先后承擔科研項目255項，取得國家專利192項，在核心刊物發(fā)表論文296篇。

真心用心服務保障 博士后“留得住”

健全人才分級分類服務體系，實行人才清單化服務。設立高層次人才服務專窗，將原涉及13家單位23項具體事項“打包一件事”，減少重復材料70余項，共性材料只需一次提交。創(chuàng)新建立“宣城人才碼”，實行“不見面”審批，“云”上辦理各類人才服務事項，已為1萬余名人才提供“碼”上兌現(xiàn)人才政策等服務。同時，我市支持各博士后科研工作站積極引進和培養(yǎng)符合全市重點產(chǎn)業(yè)集群和產(chǎn)業(yè)鏈創(chuàng)新發(fā)展需求的高層次青年人才，同等條件優(yōu)先推薦其參加各類人才評選、科研項目資助申報活動。