為落實新時代“楓橋經(jīng)驗”工會工作法，積極回應新就業(yè)形態(tài)群體權益保障新需求，探索新就業(yè)形態(tài)群體參與基層社會治理實踐新路徑，日前，全市首個專為服務新就業(yè)形態(tài)勞動者成立的矛盾糾紛調(diào)解組織——麗水經(jīng)濟技術開發(fā)區(qū)人民調(diào)解委員會駐工會驛站聯(lián)新調(diào)解工作室正式設立。

據(jù)了解，該聯(lián)新調(diào)解工作室由“兩新”宣傳員、驛站管理員、勞動爭議調(diào)解專家等6名來自不同行業(yè)的人員組成，建立了“驛站吹哨、多方報到”的矛盾糾紛聯(lián)調(diào)機制，為新就業(yè)形態(tài)勞動者提供解紛“綠色通道”。

“我們專業(yè)的調(diào)解團隊將深刻貫徹‘聯(lián)心’宗旨，無論是薪資待遇、勞動時間，還是其他勞動糾紛，都能在這里找到解決方案。我們力求將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，讓大家安心工作、快樂生活。”聯(lián)新調(diào)解工作室負責人楊亦龍說。

新時代“楓橋經(jīng)驗”強調(diào)小事不出村、大事不出鎮(zhèn)、矛盾不上交。此次聯(lián)心調(diào)解工作室的設立，正是這一理念的生動實踐。目前，該聯(lián)新調(diào)解工作室依托麗水經(jīng)開區(qū)3個工會驛站，已輻射物流城等重點場所5家，服務快遞員、外賣員、貨車司機等新就業(yè)形態(tài)勞動者約3000人。驛站內(nèi)不僅設置了公共法律服務指引，還投放了易攜帶的服務指南小卡片。