人才凈流入率全國居首的杭州，首次面向全球招攬聘任制公務員和市級機關特聘雇員。

　　10月10日，杭州市委組織部發(fā)布公告，稱即日起至10月31日公開報名招聘聘任制公務員5名、市級機關特聘雇員14名，涉及市經(jīng)信局、數(shù)據(jù)資源局、市場監(jiān)管局、公安局、錢塘新區(qū)管委會、市委宣傳部、教育局、科技局、園林文物局、文化廣電旅游局、應急管理局等17個單位，所需專業(yè)包括電子信息、計算機、軟件工程、自動化、教育、管理、金融、經(jīng)濟、化學、醫(yī)學等。

　　據(jù)介紹，本次招聘是杭州人才發(fā)展體制機制改革的探索創(chuàng)新，其目的是為大力引進杭州市級機關單位急需的“高、精、尖、缺”人才，進一步暢通人才來源渠道，優(yōu)化黨政人才結構，重點解決各單位專業(yè)化要求高的重大改革攻堅任務。圍繞杭州經(jīng)濟社會發(fā)展需求，此次推出的19個職位全部是專業(yè)性較強的崗位，重點引進急需緊缺的專業(yè)化人才。

　　如市經(jīng)信局產(chǎn)業(yè)發(fā)展總監(jiān)一職，要求應聘者具備國內(nèi)外知名咨詢機構或智庫5年以上工作經(jīng)驗，或具備前沿產(chǎn)業(yè)相關企業(yè)研發(fā)、管理5年以上工作經(jīng)驗;科技局科技專員要求有3年以上相關國際組織或海外知名企業(yè)業(yè)務工作經(jīng)歷;市投資促進局產(chǎn)業(yè)投資專員則需在國際知名咨詢機構、高校從事產(chǎn)業(yè)分析研究業(yè)務，或在世界500強企業(yè)以及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)領域的企業(yè)中任中高級管理職位3年以上。

　　根據(jù)招聘公告，聘任期間實行協(xié)議年薪制，具體由用人單位與應聘人員面議。符合條件的人員，經(jīng)杭州市高層次人才分類認定后，可按規(guī)定享受有關人才待遇。

　　近年來，以城市國際化為主抓手，建設“獨特韻味別樣精彩世界名城”的杭州在人才引進方面動作頻頻。據(jù)第三方機構統(tǒng)計，去年杭州人才凈流入率、海外高層次人才凈流入率和互聯(lián)網(wǎng)工程師人才凈流入率均居全國首位;此外還連續(xù)9年入選“外籍人才眼中最具吸引力的十大城市”。

　　杭州市委組織部相關負責人向澎湃新聞表示，此次招聘將堅持德才兼?zhèn)?、專業(yè)突出，通過履歷分析、專業(yè)測試、面試面談、綜合研判等方式，全面衡量人才的德才、素質和表現(xiàn)，秉持“寧缺毋濫、不降格以求”的原則，將最合適的人才放到最匹配的職位上。