原標題：老賴欠你錢，幫你追回來　長寧區(qū)針對突發(fā)欠薪事件多次“出手”

　　據(jù)《勞動報》報道，一線職工辛辛苦苦的合法收入，不能被老板一句“沒錢”就此拖欠。薪資是職工最為關心的事情。如何及時察覺欠薪隱患、緩解勞動者焦慮、及時把拖欠工資追討回來，就成為重中之重。

　　記者昨天從上海長寧區(qū)勞動監(jiān)察大隊了解到，通過早預警、聯(lián)動處置、及時啟動欠薪墊付等舉措，近年來已經(jīng)妥善處置了多起事件。

　　14家門店突然關閉

　　啟用保障金墊付

　　去年10月，長寧區(qū)勞動監(jiān)察大隊接到舉報，反映轄區(qū)內的一家餐飲管理有限公司發(fā)生欠薪，共拖欠總部及14家門店340余名員工共計330萬元工資，臺灣籍負責人失聯(lián)。

　　該公司總部在長寧區(qū)，如果由各門店所在區(qū)處理，協(xié)調相關事宜需要時間，由于處置方法和進程不一致等因素，極有可能引發(fā)群體性事件。

　　面對實際經(jīng)營人失聯(lián)的狀況，大隊工作人員快速收集原始證據(jù)、匯總拖欠工資相關情況，在短短3天內基本查清了單位拖欠300多名員工2個多月工資的事實。同時，為減少勞動者來回奔波，大隊對現(xiàn)有流程進行梳理，將流程設計為宣傳告知、調查核實、墊付申請3個過程，每一個步驟均有相應工作組負責。3天時間，300多條身份信息、300多份調查筆錄、300多張欠薪申請表，一切都按計劃得到有效執(zhí)行。在欠薪保障金墊付的同時，將該案移送公安機關追究拒不支付勞動報酬的刑事責任。

　　工程項目群體糾紛

　　反復協(xié)商解決資金

　　今年8月，長寧區(qū)人社局接到信訪件，信訪人稱130多位勞動者給上海舜元建設集團有限公司做光伏項目。兩年時間內，該公司共計拖欠農(nóng)民工工資70多萬元，請求解決。

　　長寧區(qū)勞動監(jiān)察大隊核查發(fā)現(xiàn)，這是一起發(fā)生在工程建設領域的經(jīng)濟糾紛，信訪人也未提供拖欠工資的相關證據(jù)，無法查實存在拖欠工資的情況。如果雙方協(xié)商不成，應當通過司法途徑解決。

　　但是，為了確保讓勞動者早日拿到薪資，大隊會同區(qū)建管所，兩次召集信訪人和上海舜元建設集團有限公司進行磋商，協(xié)商解決工程項目糾紛。雙方最終確認，由上海舜元建設集團有限公司分兩次支付勞務費共58萬元，雙方再無其他爭議。

　　欠薪預警提升

　　立即督促約談整改

　　去年末，長寧區(qū)勞動監(jiān)察大隊在回訪過程中，發(fā)現(xiàn)曾有過欠薪行為的某貿易公司再次發(fā)生欠薪情況。

　　大隊在查實欠薪情況后，迅速將該公司從“橙色”預警等級變更為“紅色”，并約談企業(yè)負責人，督促制定解決方案，告知其拒不支付勞動報酬將面臨的刑事責任以及公司拖欠工資將被列入“黑名單”實施信用聯(lián)合懲戒的后果。通過約談，該公司負責人立即籌措資金，將欠薪全部發(fā)放完畢。

　　多措并舉處置

　　維護職工合法權益

　　主動化解勞資糾紛矛盾，嚴厲打擊惡意欠薪行為。長寧區(qū)勞動監(jiān)察大隊負責人表示，要盡快、盡好地化解勞動者的難題，必須多措并舉，及時處置。

　　一方面，要多渠道獲取勞資糾紛案件線索，第一時間發(fā)現(xiàn)隱患企業(yè)。目前，區(qū)人社部門把轄區(qū)內企業(yè)分為紅色、橙色、黃色三個預警等級，針對不同預警等級，對企業(yè)分別予以特別關注、重點關注和一般關注，并采取相應措施。

　　如果出現(xiàn)異常，基層監(jiān)察員立即上門，約談企業(yè)經(jīng)營者，提供服務，督促整改。同時，建立監(jiān)察、仲裁、公安、工會、街道等部門聯(lián)動機制，加強聯(lián)合處置，力爭把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。

　　另一方面，一旦發(fā)生欠薪事件，要組織勞資雙方共同商定解決方案，督促企業(yè)履行方案及工資支付義務，并視情形提請法院及公安部門采取資金凍結、財產(chǎn)保全等措施、同時，嚴格墊付程序，按規(guī)定程序和要求啟動欠薪墊付機制。

　　不僅如此，目前大隊采取“包案責任制”，針對發(fā)生的聚集討薪事件成立專案組，全程跟蹤處置，直至完全解決。加強行刑銜接，通過欠薪入罪、將嚴重欠薪單位納入黑名單并向社會公布等措施，保持對欠薪行為的高壓態(tài)勢。