原標(biāo)題：老賴欠你錢，幫你追回來(lái) 長(zhǎng)寧區(qū)針對(duì)突發(fā)欠薪事件多次“出手”
據(jù)《勞動(dòng)報(bào)》報(bào)道，一線職工辛辛苦苦的合法收入，不能被老板一句“沒(méi)錢”就此拖欠。薪資是職工最為關(guān)心的事情。如何及時(shí)察覺(jué)欠薪隱患、緩解勞動(dòng)者焦慮、及時(shí)把拖欠工資追討回來(lái)，就成為重中之重。
記者昨天從上海長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)了解到，通過(guò)早預(yù)警、聯(lián)動(dòng)處置、及時(shí)啟動(dòng)欠薪墊付等舉措，近年來(lái)已經(jīng)妥善處置了多起事件。
14家門店突然關(guān)閉
啟用保障金墊付
去年10月，長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)接到舉報(bào)，反映轄區(qū)內(nèi)的一家餐飲管理有限公司發(fā)生欠薪，共拖欠總部及14家門店340余名員工共計(jì)330萬(wàn)元工資，臺(tái)灣籍負(fù)責(zé)人失聯(lián)。
該公司總部在長(zhǎng)寧區(qū)，如果由各門店所在區(qū)處理，協(xié)調(diào)相關(guān)事宜需要時(shí)間，由于處置方法和進(jìn)程不一致等因素，極有可能引發(fā)群體性事件。
面對(duì)實(shí)際經(jīng)營(yíng)人失聯(lián)的狀況，大隊(duì)工作人員快速收集原始證據(jù)、匯總拖欠工資相關(guān)情況，在短短3天內(nèi)基本查清了單位拖欠300多名員工2個(gè)多月工資的事實(shí)。同時(shí)，為減少勞動(dòng)者來(lái)回奔波，大隊(duì)對(duì)現(xiàn)有流程進(jìn)行梳理，將流程設(shè)計(jì)為宣傳告知、調(diào)查核實(shí)、墊付申請(qǐng)3個(gè)過(guò)程，每一個(gè)步驟均有相應(yīng)工作組負(fù)責(zé)。3天時(shí)間，300多條身份信息、300多份調(diào)查筆錄、300多張欠薪申請(qǐng)表，一切都按計(jì)劃得到有效執(zhí)行。在欠薪保障金墊付的同時(shí)，將該案移送公安機(jī)關(guān)追究拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬的刑事責(zé)任。
工程項(xiàng)目群體糾紛
反復(fù)協(xié)商解決資金
今年8月，長(zhǎng)寧區(qū)人社局接到信訪件，信訪人稱130多位勞動(dòng)者給上海舜元建設(shè)集團(tuán)有限公司做光伏項(xiàng)目。兩年時(shí)間內(nèi)，該公司共計(jì)拖欠農(nóng)民工工資70多萬(wàn)元，請(qǐng)求解決。
長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)核查發(fā)現(xiàn)，這是一起發(fā)生在工程建設(shè)領(lǐng)域的經(jīng)濟(jì)糾紛，信訪人也未提供拖欠工資的相關(guān)證據(jù)，無(wú)法查實(shí)存在拖欠工資的情況。如果雙方協(xié)商不成，應(yīng)當(dāng)通過(guò)司法途徑解決。
但是，為了確保讓勞動(dòng)者早日拿到薪資，大隊(duì)會(huì)同區(qū)建管所，兩次召集信訪人和上海舜元建設(shè)集團(tuán)有限公司進(jìn)行磋商，協(xié)商解決工程項(xiàng)目糾紛。雙方最終確認(rèn)，由上海舜元建設(shè)集團(tuán)有限公司分兩次支付勞務(wù)費(fèi)共58萬(wàn)元，雙方再無(wú)其他爭(zhēng)議。
欠薪預(yù)警提升
立即督促約談?wù)?/strong>
去年末，長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)在回訪過(guò)程中，發(fā)現(xiàn)曾有過(guò)欠薪行為的某貿(mào)易公司再次發(fā)生欠薪情況。
大隊(duì)在查實(shí)欠薪情況后，迅速將該公司從“橙色”預(yù)警等級(jí)變更為“紅色”，并約談企業(yè)負(fù)責(zé)人，督促制定解決方案，告知其拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬將面臨的刑事責(zé)任以及公司拖欠工資將被列入“黑名單”實(shí)施信用聯(lián)合懲戒的后果。通過(guò)約談，該公司負(fù)責(zé)人立即籌措資金，將欠薪全部發(fā)放完畢。
多措并舉處置
維護(hù)職工合法權(quán)益
主動(dòng)化解勞資糾紛矛盾，嚴(yán)厲打擊惡意欠薪行為。長(zhǎng)寧區(qū)勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)負(fù)責(zé)人表示，要盡快、盡好地化解勞動(dòng)者的難題，必須多措并舉，及時(shí)處置。
一方面，要多渠道獲取勞資糾紛案件線索，第一時(shí)間發(fā)現(xiàn)隱患企業(yè)。目前，區(qū)人社部門把轄區(qū)內(nèi)企業(yè)分為紅色、橙色、黃色三個(gè)預(yù)警等級(jí)，針對(duì)不同預(yù)警等級(jí)，對(duì)企業(yè)分別予以特別關(guān)注、重點(diǎn)關(guān)注和一般關(guān)注，并采取相應(yīng)措施。
如果出現(xiàn)異常，基層監(jiān)察員立即上門，約談企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，提供服務(wù)，督促整改。同時(shí)，建立監(jiān)察、仲裁、公安、工會(huì)、街道等部門聯(lián)動(dòng)機(jī)制，加強(qiáng)聯(lián)合處置，力爭(zhēng)把矛盾化解在萌芽狀態(tài)。
另一方面，一旦發(fā)生欠薪事件，要組織勞資雙方共同商定解決方案，督促企業(yè)履行方案及工資支付義務(wù)，并視情形提請(qǐng)法院及公安部門采取資金凍結(jié)、財(cái)產(chǎn)保全等措施、同時(shí)，嚴(yán)格墊付程序，按規(guī)定程序和要求啟動(dòng)欠薪墊付機(jī)制。
不僅如此，目前大隊(duì)采取“包案責(zé)任制”，針對(duì)發(fā)生的聚集討薪事件成立專案組，全程跟蹤處置，直至完全解決。加強(qiáng)行刑銜接，通過(guò)欠薪入罪、將嚴(yán)重欠薪單位納入黑名單并向社會(huì)公布等措施，保持對(duì)欠薪行為的高壓態(tài)勢(shì)。
