今年以來，建湖農(nóng)商銀行從全行員工中擇優(yōu)選取51名員工加入兼職合規(guī)風險員隊伍，充分發(fā)揮團隊成員作用，引導兼職合規(guī)風險員提前發(fā)現(xiàn)風險、揭示風險，提高了員工的合規(guī)風險意識，樹立了全員合規(guī)、全程合規(guī)、主動合規(guī)、合規(guī)創(chuàng)造價值的經(jīng)營理念，塑造了“人人講合規(guī)、事事重合規(guī)”的良好合規(guī)文化，建立了合規(guī)風險管理的長效機制。

　　思想重視，成為合規(guī)風險提示的主攻手。該行兼職合規(guī)風險員以基層單位運營主管、信貸主管和機關部門業(yè)務骨干為主，主動當好主攻手，對條線工作中存在或發(fā)現(xiàn)的風險隱患，對照制度要求真正做到不忘使命、勇于擔當、有理有據(jù)、不留情面、敢于面對，有質量的進行風險提示或揭示，提出了果斷有效的整改措施和建議。

　　加強學習，成為合規(guī)風險提示的多面手。該行建立了完善的兼職合規(guī)風險員學習培訓和互動交流機制，每月召開工作匯報會，每季組織交流座談會，每年開展集中培訓學習。同時，做好團隊成員考核，對風險點上報不及時的人員，進行履職評價，所有兼職合規(guī)風險員不僅關注本單位、本條線和本崗位風險，對其他條線、行業(yè)方面的風險也做到了多角度關注，全方位揭示。

　　認真履職，成為合規(guī)風險提示的二傳手。該行要求兼職合規(guī)風險員在充分領會合規(guī)風險管理精神的前提下，利用晨會、班后會、學習會等形式，及時向本單位員工傳達總行下發(fā)的各類法律合規(guī)、風險管理方面的制度規(guī)定，以及開展的各類合規(guī)風險活動，做到學習有記錄、會議有專題，真正將合規(guī)風險理念滲透到業(yè)務經(jīng)營和管理工作中，實現(xiàn)合規(guī)風險管理從“要我合規(guī)”向“我要合規(guī)”的轉變。 (馬開谷 李迎峰)