清廉金融文化是維護金融安全穩(wěn)定運行、涵養(yǎng)金融良好政治生態(tài)的重要保障。近年來，泗洪農(nóng)商銀行認真貫徹落實關于加強廉潔文化建設相關要求，通過聚焦領導力、認知力、穿透力的“三力”提升，建立健全了制度、教育、監(jiān)督三位一體的長效機制，推動清廉金融文化建設不斷走深走實。

　　堅持制度固廉，增強清廉金融文化領導力。該行把清廉金融文化建設納入全面從嚴治黨主體責任清單，督促黨委班子成員帶頭履行“一崗雙責”，做到業(yè)務工作與黨風廉政建設同部署、同推進、同考核。壓實廉潔責任，出臺《關于加強對“一把手”和領導班子監(jiān)督實施細則》，把貫徹落實40條內(nèi)容作為高管履職評價的重要依據(jù)。融入日常管理，制定《違反廉潔紀律記分管理辦法》，將清正廉潔和合規(guī)經(jīng)營理念貫穿到員工日常工作中。此外，組織全員簽訂黨風廉政建設責任狀和廉潔從業(yè)承諾書，形成總行抓支行、支行抓員工、層層抓落實的廉政工作機制。

　　堅持教育促廉，提高清廉金融文化認知力。強化警示教育，召開全行案件警示教育大會，通過通報案例、講解法規(guī)等形式，警醒干部員工自覺筑牢思想道德防線，抵觸社會不良風氣危害;用好學習平臺，在云端學習開設廉潔主題學習欄目，并以考促學檢驗成果;豐富線下活動，開展“廉潔牢記心中”主題征文、合規(guī)演講比賽、紅色觀影等活動10余次，提升全行清廉文化建設熱情;注重家風建設，組織清廉家訪、家風助廉等活動，向全行員工家屬推送“家庭助廉倡議書”并簽訂承諾書，推動培育清廉家風。

　　堅持監(jiān)督護廉，深化清廉金融文化穿透力。建全排查機制，上線員工廉潔檔案信息管理系統(tǒng)，圍繞部門職責、內(nèi)控制度、關鍵環(huán)節(jié)、關鍵崗位和關鍵領域，動態(tài)掌握員工廉潔狀況，找準廉潔風險點;拓寬員工行為外部信息監(jiān)測渠道，做到員工入離職必查、轉(zhuǎn)崗必查、晉升必查，形成廉潔風險防控監(jiān)督機制，提高廉潔風險發(fā)現(xiàn)、處置工作水平。強化監(jiān)督統(tǒng)籌，不斷扎緊制度籬笆。加大問題懲處曝光力度，充分發(fā)揮違紀違法典型案例警示震懾作用，并建立常態(tài)化約談提醒機制，讓“咬耳扯袖”與“紅臉出汗”成為常態(tài)，督促從業(yè)人員知敬畏、存戒懼、守底線。 (劉澤宇)