據(jù)安徽商報消息，技術咖離崗創(chuàng)業(yè)保留3年人事關系合肥出臺就業(yè)創(chuàng)業(yè)實施意見，允許大學生休學創(chuàng)業(yè)

　技術咖離崗創(chuàng)業(yè)保留3年人事關系失業(yè)保險費率降一半

意見明確，2018年4月30日后執(zhí)行新規(guī)，將失業(yè)保險費率統(tǒng)一由3%降至1.5%。對參加失業(yè)保險并承諾一年內不實施規(guī)模性裁員的企業(yè)，失業(yè)保險基金將給予穩(wěn)定就業(yè)崗位補貼。此外，合肥市還建立失業(yè)風險應急機制，對結構調整、重大災害等可能導致大規(guī)模失業(yè)風險的，利用失業(yè)保險調劑金進行積極預防和有效調控。鼓勵生產(chǎn)經(jīng)營困難的企業(yè)通過與職工集體協(xié)商，盡量不裁員或少裁員。

　民企吸納就業(yè)政府獎勵

對小微企業(yè)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，按規(guī)定對其開展崗位技能培訓的，給予人均500元崗前培訓補貼。支持職業(yè)院校、技工院校、職業(yè)培訓機構與民營企業(yè)、小微企業(yè)開展培訓就業(yè)對接，培訓后到企業(yè)就業(yè)按100元/人的標準獎勵。小微企業(yè)招用畢業(yè)2年內的高校畢業(yè)生，簽訂1年以上勞動合同并按規(guī)定繳納社會保險費的，給予1年的五項社會保險補貼(不包括個人應繳納的社會保險費)。對職業(yè)院校、技工院校的緊缺專業(yè)(工種)畢業(yè)生到民營企業(yè)、小微企業(yè)就業(yè)的，給予一次性3000元補助。

建雙創(chuàng)平臺有“紅包”

合肥市支持社會資本、高校通過盤活、利用閑置場地資源提供低成本的創(chuàng)業(yè)場所，建設創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新基地，對新認定的國家級、省級、市級孵化或創(chuàng)業(yè)示范基地，分別給予50萬元、30萬元、20萬元一次性獎補，現(xiàn)行3年創(chuàng)業(yè)園區(qū)補貼政策再延長2年。運用財稅政策和市場機制，引導社會資金和金融資本支持創(chuàng)業(yè)活動，壯大創(chuàng)業(yè)投資規(guī)模。

“創(chuàng)業(yè)青年”可獲免息貸款

根據(jù)意見，符合條件的可在創(chuàng)業(yè)地申請創(chuàng)業(yè)擔保貸款，貸款最高額度為10萬元；合肥還將評選“創(chuàng)業(yè)青年”，獲評的最高可拿到10萬元免息、免擔保的創(chuàng)業(yè)資金貸款。

創(chuàng)業(yè)保障方面，高等院校、職業(yè)學校、技工院校實施彈性學制，允許在校學生保留學籍休學自主創(chuàng)業(yè)；對高校畢業(yè)生初始創(chuàng)辦科技型、現(xiàn)代服務型小型微型企業(yè)的，給予5000元一次性補助。

離崗創(chuàng)業(yè)保留3年人事關系意見明確表示，支持高校、科研院所等單位專業(yè)技術人員在完成本職工作的前提下從事科技創(chuàng)業(yè)。事業(yè)單位專業(yè)技術人員經(jīng)批準離崗創(chuàng)業(yè)的，3年內保留其人事關系，高校、科研院所等專業(yè)技術人員還可按規(guī)定延長。離崗創(chuàng)業(yè)期間，與原單位其他在崗人員同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會保險等方面的權利。要求返回原單位的，按原職級待遇安排工作。卜明峰張永張沛