在南通潤(rùn)邦海洋工程裝備有限公司，陳宜峰總是步履匆匆，身影忙碌。這位焊接特級(jí)技師，如今正站在一個(gè)全新領(lǐng)域的前沿，主導(dǎo)開(kāi)發(fā)APP“技承”，為焊接技術(shù)的傳承與發(fā)展開(kāi)辟數(shù)字新航道。
焊接技術(shù)是裝備制造的核心工藝，決定著其結(jié)構(gòu)強(qiáng)度和使用壽命?！伴_(kāi)發(fā)線(xiàn)上學(xué)習(xí)平臺(tái)APP，就是讓全國(guó)焊接專(zhuān)業(yè)的學(xué)生與企業(yè)焊工都能從中獲益，推動(dòng)整個(gè)行業(yè)邁向新的高度?！标愐朔褰榻B。
潤(rùn)邦海洋多年來(lái)深耕海上風(fēng)電、海工船舶、新能源裝備等多個(gè)領(lǐng)域，是國(guó)家專(zhuān)精特新“小巨人”企業(yè)。面對(duì)產(chǎn)業(yè)形勢(shì)的不斷變化，潤(rùn)邦海洋以“技術(shù)賦能+制度重構(gòu)”雙輪驅(qū)動(dòng)，將產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)嵌入海上風(fēng)電安裝船、深海采礦裝備等“大國(guó)重器”的制造鏈條，探索出一條企業(yè)產(chǎn)改的特色路徑。
陳宜峰技能工作室是企業(yè)產(chǎn)改重要平臺(tái)。陳宜峰深耕焊接領(lǐng)域20余年，參與多項(xiàng)“大國(guó)重器”的建造，攻克高強(qiáng)鋼、低溫鋼、鋁合金、鈦合金等特材焊接難題，參與研發(fā)的數(shù)字化焊接管控系統(tǒng)推動(dòng)行業(yè)從“人控質(zhì)量”向“機(jī)控質(zhì)量”跨越。2023年加入潤(rùn)邦海洋后，陳宜峰成立焊接創(chuàng)新工作室，帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)解決了天然液化氣不銹鋼和9%鎳鋼儲(chǔ)罐的焊接、風(fēng)電管樁大型吊耳焊接質(zhì)量合格率提升、風(fēng)電單樁焊接接地裝置優(yōu)化等技術(shù)難題，并成功申請(qǐng)6項(xiàng)發(fā)明專(zhuān)利。
在陳宜峰的積極協(xié)助下，公司也自主培養(yǎng)低溫鋼、不銹鋼、9%鎳鋼等特殊材料焊工300余人，培訓(xùn)公司內(nèi)部質(zhì)檢和技術(shù)人員100余次，培養(yǎng)3名焊接工程師，將產(chǎn)品RT合格率提升至99.84%，獲得客戶(hù)高度認(rèn)可。
“近期推進(jìn)的APP是產(chǎn)改的又一次創(chuàng)新嘗試。”陳宜峰介紹，目前APP已在內(nèi)測(cè)和教程制作階段，預(yù)計(jì)將有多種焊接方法和各類(lèi)金屬材料的焊接工藝、實(shí)操技能視頻教程400余項(xiàng)，覆蓋船舶、核電、航空航天等多個(gè)行業(yè)的焊接領(lǐng)域，預(yù)測(cè)年末能夠全面上線(xiàn)。
產(chǎn)業(yè)工人是企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。為拓展職工職業(yè)發(fā)展空間、提升工作效能與積極性，潤(rùn)邦海洋推行復(fù)合工種機(jī)制，倡導(dǎo)職工跨崗位學(xué)習(xí)技能，同步制定《一專(zhuān)多能管理規(guī)定》，對(duì)達(dá)標(biāo)者給予專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼，全面強(qiáng)化職工隊(duì)伍綜合素養(yǎng)。
車(chē)輛運(yùn)輸主管張華杰是“一專(zhuān)多能”制度的典型受益者。2011年入職時(shí)，她僅有單一行車(chē)操作證，在企業(yè)倡導(dǎo)下考取多類(lèi)車(chē)輛操作證，實(shí)現(xiàn)全車(chē)型操作，從普通操作工晉升為管理崗?！凹寄芴嵘龓?dòng)了待遇增長(zhǎng)，如今我團(tuán)隊(duì)30余名員工中，絕大部分都是‘一專(zhuān)多能’的高級(jí)工?！睆埲A杰介紹。
“制度推行以來(lái)，潤(rùn)邦海洋25%員工通過(guò)培訓(xùn)取證享受專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼，年補(bǔ)貼金額超10萬(wàn)元?！睗?rùn)邦海洋工會(huì)主席刁品峰介紹，此舉不僅激發(fā)職工鉆研技術(shù)的主動(dòng)性，更在全公司掀起“比技能、賽業(yè)務(wù)、爭(zhēng)一流”的熱潮，為人才梯隊(duì)建設(shè)注入了強(qiáng)大動(dòng)能。
“產(chǎn)改溫度”從生產(chǎn)線(xiàn)延伸至家庭港灣。在潤(rùn)邦海洋，全員覆蓋雇主責(zé)任險(xiǎn)、高溫補(bǔ)貼及13天法定帶薪假，一線(xiàn)工人額外享受班車(chē)接送、免費(fèi)工作餐等“暖心十條”；子女教育補(bǔ)貼直抵高考升學(xué)，“潤(rùn)苗計(jì)劃”為家屬提供補(bǔ)充醫(yī)療險(xiǎn)，帶薪“孝親假”讓親情照料無(wú)后顧之憂(yōu)……企業(yè)構(gòu)建的“同心圓”權(quán)益保障體系，將員工關(guān)懷細(xì)化為可觸達(dá)的溫暖，凝聚起企業(yè)發(fā)展的向心力。
