原標(biāo)題：南京鼓勵企業(yè)用年金留住人才

　　282家單位備案建立年金制度

　　新華日報訊 記者4月17日從南京市政府新聞發(fā)布會上獲悉，南京通過優(yōu)化企業(yè)年金制度，鼓勵企業(yè)特別是中小企業(yè)建立企業(yè)年金制度，從而吸引和留住更多人才。

　　企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，通過集體協(xié)商自主建立的補(bǔ)充養(yǎng)老保險制度，是我國多層次養(yǎng)老保險制度體系的第二支柱。

　　南京市人社局副局長陳愛民介紹，早在2016年，南京就試行企業(yè)年金辦法。截至去年底，全市備案建立企業(yè)年金的用人單位達(dá)282家，惠及職工8萬人。

　　南京最新出臺《關(guān)于進(jìn)一步做好我市國有企業(yè)實施企業(yè)年金工作的通知》《南京市企業(yè)人才參加企業(yè)年金集合計劃辦法》，明確企業(yè)建立年金應(yīng)同時具備3個條件：即依法參加南京企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險并履行繳費(fèi)義務(wù);具備相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力;已建立工資集體協(xié)商機(jī)制，內(nèi)部民主管理制度健全。

　　新政對繳費(fèi)水平進(jìn)行調(diào)整，要求企業(yè)繳費(fèi)每年不超過本企業(yè)參加企業(yè)年金集合計劃人員工資總額的8%，企業(yè)和參加人員個人繳費(fèi)合計不超過本企業(yè)參加企業(yè)年金集合計劃人員工資總額的12%，同機(jī)關(guān)事業(yè)單位職業(yè)年金繳費(fèi)比例保持一致，體現(xiàn)制度的公平性。為方便企業(yè)，在備案上實行“不見面審批”。

　　新政明確，企業(yè)年金個人賬戶中，企業(yè)繳費(fèi)及其投資收益可隨著職工在本企業(yè)工作年限的增加逐步歸屬于職工個人，完全歸屬于職工個人的期限最長不超過8年。

　　參加企業(yè)年金的公司，絕大部分都是國有企業(yè)和國有控股企業(yè)(集團(tuán))。南京明確，企業(yè)實施企業(yè)年金應(yīng)當(dāng)以合并報表盈利、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值為前提。對于集團(tuán)型企業(yè)，在審核其“經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)能力”時，采取“集團(tuán)整體打包”形式，只要“合并報表盈利、實現(xiàn)國有資產(chǎn)保值增值”，集團(tuán)所屬子企業(yè)可以集團(tuán)名義統(tǒng)一建立年金。

　　建立企業(yè)年金后的企業(yè)如遇經(jīng)營虧損、重組并購等當(dāng)期不能繼續(xù)繳費(fèi)的情況，經(jīng)與職工一方協(xié)商，可以中止繳費(fèi)。中止繳費(fèi)情況消失后，企業(yè)和職工恢復(fù)繳費(fèi)，并可根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和企業(yè)經(jīng)濟(jì)承受能力，按照中止繳費(fèi)時的企業(yè)年金方案一次或分次予以補(bǔ)繳。職工退休或完全喪失勞動能力、出國(境)定居或死亡時，企業(yè)年金可以領(lǐng)取。職工既可以從企業(yè)年金的本人賬戶中按月、分次或一次性領(lǐng)取，也可用企業(yè)年金購買商業(yè)養(yǎng)老保險產(chǎn)品。職工或退休人員死亡后，企業(yè)年金余額可以繼承。

　　(新華日報記者 黃紅芳)