11月6日，泰州日?qǐng)?bào)在《“能級(jí)工資”集體協(xié)商為“產(chǎn)業(yè)賦能”》稿件中報(bào)道了泰州口岸船舶有限公司“能級(jí)工資”集體協(xié)商給該企業(yè)職工帶來(lái)真金白銀的紅利，引起多方關(guān)注。記者昨天從市總工會(huì)獲悉，市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)辦公室已下發(fā)《關(guān)于鼓勵(lì)開(kāi)展“能級(jí)工資”集體協(xié)商 健全產(chǎn)業(yè)工人分配激勵(lì)機(jī)制的指導(dǎo)意見(jiàn)》，在泰州全面推廣高港區(qū)產(chǎn)業(yè)工人“能級(jí)工資”集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)。

　　“能級(jí)工資”制，是企業(yè)根據(jù)崗位評(píng)價(jià)因素、員工能力級(jí)別和工作績(jī)效考核確認(rèn)工資標(biāo)準(zhǔn)的工資制度，是推進(jìn)產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革、實(shí)施產(chǎn)業(yè)工人維權(quán)服務(wù)工程，切實(shí)提高技術(shù)工人、先進(jìn)職工的經(jīng)濟(jì)待遇、政治待遇和社會(huì)地位，促進(jìn)職工薪酬與技能績(jī)效掛鉤的一項(xiàng)舉措，是建設(shè)技能型產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍的探索措施。

　　“當(dāng)前泰州市制造業(yè)普遍存在著‘兩難一大’現(xiàn)象，招工難，留住技能人才難，經(jīng)驗(yàn)型、技能型、緊缺型工人流動(dòng)性大，如何‘拴心留人’是當(dāng)前部分企業(yè)重點(diǎn)探索的課題。”市總工會(huì)黨組書記、副主席馬雅斐說(shuō)，此前高港區(qū)在口岸船舶有限公司舉辦的“能級(jí)工資”集體協(xié)商，在優(yōu)化工資構(gòu)成要素、提升技能工資比重等方面作出了有益探索，為相關(guān)企業(yè)解決用工難、維護(hù)職工隊(duì)伍穩(wěn)定提供了有益借鑒。

　　“為完善產(chǎn)業(yè)工人分配激勵(lì)機(jī)制，讓技高者多得，將中辦、國(guó)辦《關(guān)于提高技術(shù)工人待遇的意見(jiàn)》在泰州落地見(jiàn)效，我們?cè)趯?duì)口岸船舶‘能級(jí)工資’集體協(xié)商經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)提升后，出臺(tái)了指導(dǎo)意見(jiàn)，鼓勵(lì)全市企業(yè)積極推廣該創(chuàng)新做法。”馬雅斐說(shuō)。

　　該指導(dǎo)意見(jiàn)提出，全市企業(yè)開(kāi)展“能級(jí)工資”集體協(xié)商的核心主要包括：創(chuàng)新創(chuàng)造類成果獎(jiǎng)勵(lì)、技術(shù)技能類津補(bǔ)貼、學(xué)歷提升類津補(bǔ)貼以及各級(jí)榮譽(yù)類的專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)等四個(gè)方面。即：對(duì)職工“五小”(小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設(shè)計(jì)、小建議)成果、原創(chuàng)的“先進(jìn)操作法”等創(chuàng)新創(chuàng)造類成果，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)集體協(xié)商確定專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)、提高職工薪酬等級(jí)。對(duì)企業(yè)關(guān)鍵工種一線職工達(dá)到高級(jí)工、技師、高級(jí)技師職稱的，鼓勵(lì)企業(yè)通過(guò)集體協(xié)商確定給予技術(shù)技能津補(bǔ)貼;對(duì)在各級(jí)各類崗位技能比武競(jìng)賽中獲得較好名次的，可通過(guò)集體協(xié)商給予不同等級(jí)的津補(bǔ)貼。對(duì)到企業(yè)工作的全日制本科以上的技能型人才，在本職崗位上且崗位所需專業(yè)學(xué)歷得到提升的技術(shù)工人，鼓勵(lì)企業(yè)給予相應(yīng)人才津貼或?qū)ｍ?xiàng)津貼。對(duì)職工獲得各級(jí)勞動(dòng)模范(工匠)、五一勞動(dòng)獎(jiǎng)?wù)?、道德模范、最美職?文明職工)等榮譽(yù)稱號(hào)的，可通過(guò)集體協(xié)商確定配套或?qū)ｍ?xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)的辦法和標(biāo)準(zhǔn)。

　　如何保障“能級(jí)工資”集體協(xié)商機(jī)制規(guī)范?該指導(dǎo)意見(jiàn)提出，創(chuàng)新“能級(jí)工資”集體協(xié)商機(jī)制，應(yīng)當(dāng)執(zhí)行《泰州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》規(guī)定的“八步工作法”：調(diào)查摸底、確定議題、推舉代表、提出要約、協(xié)商簽約、審議確認(rèn)、備案公示、履約監(jiān)督，同時(shí)鼓勵(lì)企業(yè)將“能級(jí)工資”協(xié)商內(nèi)容納入年初或年底的工資集體協(xié)商中。企業(yè)勞資雙方代表就“能級(jí)工資”集體協(xié)商核心內(nèi)容或部分內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)通過(guò)職工代表大會(huì)討論表決通過(guò)。“能級(jí)工資”集體合同簽訂后，須報(bào)企業(yè)所屬地人社部門進(jìn)行“告知承諾制”審查，并報(bào)當(dāng)?shù)乜偣?huì)備案。

　　工會(huì)集體協(xié)商工作力量不足，職工方代表“不敢談”“不善談”，是推廣“能級(jí)工資”集體協(xié)商中面臨的難題。對(duì)此，市總工會(huì)將加強(qiáng)專兼職集體協(xié)商指導(dǎo)員的選聘力度，要求各市(區(qū))總工會(huì)聘任專職集體協(xié)商指導(dǎo)員不低于2名，同時(shí)探索成立“能級(jí)工資”集體協(xié)商指導(dǎo)專家組、設(shè)立市集體協(xié)商示范企業(yè)指導(dǎo)工作站。

　　據(jù)悉，為營(yíng)造氛圍，鼓勵(lì)企業(yè)健全獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制，高港區(qū)總工會(huì)將設(shè)立專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，對(duì)“能級(jí)工資”集體協(xié)商工作成效顯著的企業(yè)予以獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)積極推進(jìn)該項(xiàng)工作的非公企業(yè)工會(huì)主席優(yōu)先考慮崗位津貼補(bǔ)助，并加大補(bǔ)助力度。市協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方委員會(huì)每年將選樹(shù)一批集體協(xié)商星級(jí)示范企業(yè)(行業(yè))，并側(cè)重獎(jiǎng)補(bǔ)在“能級(jí)工資”集體協(xié)商中積極探索創(chuàng)新的企業(yè)和行業(yè)。