11月6日，泰州日報在《“能級工資”集體協(xié)商為“產業(yè)賦能”》稿件中報道了泰州口岸船舶有限公司“能級工資”集體協(xié)商給該企業(yè)職工帶來真金白銀的紅利，引起多方關注。記者昨天從市總工會獲悉，市協(xié)調勞動關系三方委員會辦公室已下發(fā)《關于鼓勵開展“能級工資”集體協(xié)商 健全產業(yè)工人分配激勵機制的指導意見》，在泰州全面推廣高港區(qū)產業(yè)工人“能級工資”集體協(xié)商經驗。

　　“能級工資”制，是企業(yè)根據崗位評價因素、員工能力級別和工作績效考核確認工資標準的工資制度，是推進產業(yè)工人隊伍建設改革、實施產業(yè)工人維權服務工程，切實提高技術工人、先進職工的經濟待遇、政治待遇和社會地位，促進職工薪酬與技能績效掛鉤的一項舉措，是建設技能型產業(yè)工人隊伍的探索措施。

　　“當前泰州市制造業(yè)普遍存在著‘兩難一大’現象，招工難，留住技能人才難，經驗型、技能型、緊缺型工人流動性大，如何‘拴心留人’是當前部分企業(yè)重點探索的課題。”市總工會黨組書記、副主席馬雅斐說，此前高港區(qū)在口岸船舶有限公司舉辦的“能級工資”集體協(xié)商，在優(yōu)化工資構成要素、提升技能工資比重等方面作出了有益探索，為相關企業(yè)解決用工難、維護職工隊伍穩(wěn)定提供了有益借鑒。

　　“為完善產業(yè)工人分配激勵機制，讓技高者多得，將中辦、國辦《關于提高技術工人待遇的意見》在泰州落地見效，我們在對口岸船舶‘能級工資’集體協(xié)商經驗進行總結提升后，出臺了指導意見，鼓勵全市企業(yè)積極推廣該創(chuàng)新做法。”馬雅斐說。

　　該指導意見提出，全市企業(yè)開展“能級工資”集體協(xié)商的核心主要包括：創(chuàng)新創(chuàng)造類成果獎勵、技術技能類津補貼、學歷提升類津補貼以及各級榮譽類的專項獎勵等四個方面。即：對職工“五小”(小發(fā)明、小創(chuàng)造、小革新、小設計、小建議)成果、原創(chuàng)的“先進操作法”等創(chuàng)新創(chuàng)造類成果，鼓勵企業(yè)通過集體協(xié)商確定專項獎勵標準、提高職工薪酬等級。對企業(yè)關鍵工種一線職工達到高級工、技師、高級技師職稱的，鼓勵企業(yè)通過集體協(xié)商確定給予技術技能津補貼;對在各級各類崗位技能比武競賽中獲得較好名次的，可通過集體協(xié)商給予不同等級的津補貼。對到企業(yè)工作的全日制本科以上的技能型人才，在本職崗位上且崗位所需專業(yè)學歷得到提升的技術工人，鼓勵企業(yè)給予相應人才津貼或專項津貼。對職工獲得各級勞動模范(工匠)、五一勞動獎章、道德模范、最美職工(文明職工)等榮譽稱號的，可通過集體協(xié)商確定配套或專項獎勵的辦法和標準。

　　如何保障“能級工資”集體協(xié)商機制規(guī)范?該指導意見提出，創(chuàng)新“能級工資”集體協(xié)商機制，應當執(zhí)行《泰州市企業(yè)工資集體協(xié)商暫行辦法》規(guī)定的“八步工作法”：調查摸底、確定議題、推舉代表、提出要約、協(xié)商簽約、審議確認、備案公示、履約監(jiān)督，同時鼓勵企業(yè)將“能級工資”協(xié)商內容納入年初或年底的工資集體協(xié)商中。企業(yè)勞資雙方代表就“能級工資”集體協(xié)商核心內容或部分內容達成協(xié)議的，應當通過職工代表大會討論表決通過。“能級工資”集體合同簽訂后，須報企業(yè)所屬地人社部門進行“告知承諾制”審查，并報當地總工會備案。

　　工會集體協(xié)商工作力量不足，職工方代表“不敢談”“不善談”，是推廣“能級工資”集體協(xié)商中面臨的難題。對此，市總工會將加強專兼職集體協(xié)商指導員的選聘力度，要求各市(區(qū))總工會聘任專職集體協(xié)商指導員不低于2名，同時探索成立“能級工資”集體協(xié)商指導專家組、設立市集體協(xié)商示范企業(yè)指導工作站。

　　據悉，為營造氛圍，鼓勵企業(yè)健全獎勵激勵機制，高港區(qū)總工會將設立專項經費，對“能級工資”集體協(xié)商工作成效顯著的企業(yè)予以獎勵，對積極推進該項工作的非公企業(yè)工會主席優(yōu)先考慮崗位津貼補助，并加大補助力度。市協(xié)調勞動關系三方委員會每年將選樹一批集體協(xié)商星級示范企業(yè)(行業(yè))，并側重獎補在“能級工資”集體協(xié)商中積極探索創(chuàng)新的企業(yè)和行業(yè)。