常報全媒體訊 發(fā)展是第一要務(wù)，人才是第一資源。昨天(11月18日)，由常州人社部門運用大數(shù)據(jù)技術(shù)繪制的全國第一張地級市“人才地圖”——“常州人才地圖”正式發(fā)布并啟用。江蘇省人社廳副巡視員張永祎和市委常委、組織部長周昌明出席發(fā)布會。

　　“常州人才地圖”整合教育部學(xué)信網(wǎng)和我市金保系統(tǒng)人才資源，直觀清晰地呈現(xiàn)了我市人才來源、人才分布、人才去向，通過大數(shù)據(jù)分析為決策提供支持，實現(xiàn)“三個精”的目標(biāo)：

　　一是精確統(tǒng)計。我市人才總量、層次結(jié)構(gòu)、分布狀況、市場需求等均可通過“人才地圖”實時掌握。

　　二是精準(zhǔn)引才。通過我市人才需求情況“靶向”引才，通過產(chǎn)城融合和明星城建設(shè)的定位“指向”引才，通過人才來源地、高校和專業(yè)分布情況“定向”引才，通過產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃“趨向”引才。如我市實施“名校優(yōu)才引進計劃”，針對省外知名高校，重點引進高層次人才，瞄準(zhǔn)省內(nèi)高校，重點引進實用人才;實施“研究生社會實踐引育計劃”，以課題研究為導(dǎo)向，引育轉(zhuǎn)型升級、技術(shù)創(chuàng)新人才;實施“職場精英獵聘計劃”，引進企業(yè)急需緊缺人才等。

　　三是精心服務(wù)。通過“人才地圖”功能和數(shù)據(jù)分析，為引才、用才、留才提供標(biāo)準(zhǔn)化、個性化服務(wù)。如根據(jù)人才專業(yè)排名，了解畢業(yè)生就業(yè)冷門熱門專業(yè)，為專業(yè)設(shè)置和人才培養(yǎng)提供依據(jù);通過薪酬比較，了解產(chǎn)業(yè)、行業(yè)競爭力情況;通過人才結(jié)構(gòu)變化，為人才政策制訂提供參考。

　　“人才地圖”顯示，2002年至今我市共引進大專以上學(xué)歷人才89萬多人，特別是近五年來，平均每年引進7萬多人，2018年創(chuàng)下了8.5萬多人的新高，為人才引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展提供了堅實保障。

　　周昌明表示，“常州人才地圖”的繪制，有利于進一步摸清人才家底，精準(zhǔn)助力引才用才留才。他要求全市各級各部門提高政治站位，樹牢人才引領(lǐng)發(fā)展的理念;聚焦精準(zhǔn)引才，配強動能轉(zhuǎn)換的核心要素;堅持創(chuàng)新激勵，培育穩(wěn)中求進的內(nèi)生動力;深化環(huán)境建設(shè)，構(gòu)筑親切友好的人才生態(tài)，推動常州人才工作實現(xiàn)新發(fā)展、再上新臺階。(常人社 宋婧 韓暉)