2月2日，南京市人社局下發(fā)《關于疫情防控期間支持服務企業(yè)發(fā)展的若干措施》，明確一系列與疫情相關的休假、工資發(fā)放、工傷認定等舉措。

　　《通知》明確，引導鼓勵相關企業(yè)可以通過與職工協(xié)商一致采取調(diào)整薪酬、輪崗輪休、集中工作和集中休息、縮短工時等方式穩(wěn)定工作崗位，盡量不裁員或少裁員。對受疫情影響嚴重的企業(yè)，經(jīng)工信、發(fā)改、人社、財政、稅務等相關部門快速認定，可緩交養(yǎng)老保險費至疫情結(jié)束后6個月，所欠繳養(yǎng)老保險費在疫情解除一年內(nèi)繳清，免除滯納金。

　　對于新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者，在其隔離治療或醫(yī)學觀察期間，以及因政府實施隔離措施或要求延遲復工復業(yè)等其他緊急措施，導致不能提供正常勞動的企業(yè)職工，用人單位應當支付職工在此期間的工作報酬。對隔離期結(jié)束后仍需停止工作進行治療的患者，企業(yè)可根據(jù)職工患病的醫(yī)療期有關規(guī)定，支付不低于最低工資標準80%的病假工資。

　　對在2020年1月31日至2月2日延長假期期間因疫情防控不能休假和需提前結(jié)束休假復工的職工，用人單位根據(jù)規(guī)定安排補休;不能安排補休的，應按日計算支付不低于本人平時日工資200%的勞動報酬。(融媒體記者 毛慶)