“在疫情面前，我們企業(yè)研發(fā)的口罩通過專業(yè)機構檢測后，愿把相關技術無償分享給有關企業(yè)，并向社會無償提供一定數(shù)量的口罩。”2月17日，位于浙江象山的兄弟服飾有限公司負責人接受記者采訪時如是說道。

　　據(jù)了解，該公司是一家專業(yè)生產(chǎn)針織服裝的外向型股份制民營企業(yè)，現(xiàn)有員工1000余人。

　　自疫情發(fā)生以來，該公司看到口罩資源非常緊張，于是在2月3日正式啟動“有拒水抗菌作用全棉口罩”的研發(fā)，由浙江省級勞模李姣擔任研發(fā)團隊負責人，開展研發(fā)制作。

　　“原本打算采購醫(yī)用級的無紡布作為濾材，但公司采購部門聯(lián)系了幾十家面料供應商后均還是‘有市無貨’而作罷。”李姣解釋道，研發(fā)初期，團隊從面料、濾材方面著手，使用保鮮膜、尿不濕結合精梳高支全棉汗布等替代材料進行了一系列嘗試，“經(jīng)過試戴，透氣性、舒適性都欠佳。”

　　于是，李姣決定從公司龐大的樣布材料中尋找，進過仔細地比對，最終選擇了以涂層布作為拒水外層，再加2層精梳高支全棉汗布，“這種口罩可以通過清洗重復使用，防護效果較好。下步將研發(fā)的口罩送往杭州、寧波等地專業(yè)機構檢測。”

　　無論成功與否，這一份嘗試仍體現(xiàn)了疫情之下民企思變之態(tài)勢。

　　在寧波錦浪新能源科技股份有限公司的組裝車間內，“新員工”胡港海、龔宗娥，面戴口罩、臂掛紅袖章，正與“新同事”們忙于生產(chǎn)流水線上，加緊趕工。

　　在這里，胡港海與龔宗娥有個新身份——“共享員工”。

　　錦浪科技是一家專業(yè)從事光伏發(fā)電核心設備的高新技術的民營企業(yè)。2019年，該公司有員工近1000人，其中外來員工占比七成左右。受新冠肺炎疫情影響，外來員工僅返崗100余人。

　　通過發(fā)布的“人才共享”計劃，當?shù)匾徊惋嬈髽I(yè)的23名“共享員工”當了一回“救火隊員”。

　　胡港海是一餐飲企業(yè)的一名廚師長，龔宗娥是店內服務員。受疫情影響，目前他們的公司仍處于歇業(yè)狀態(tài)?？吹藉\浪科技的招工信息，在家“待業(yè)”的他們便自愿報名前來面試應聘。

　　“很擔心不會做，不過經(jīng)過崗前培訓和師傅手把手教后，現(xiàn)在適應了。”從餐飲行業(yè)服務員“變身”為車間職工，龔宗娥一開始有些發(fā)怵，而在工作的這幾天，她不僅在“新崗位”上拼干勁，還為30余個“賦閑在家”的朋友“牽線引路”。

　　“通過‘共享員工’模式，實現(xiàn)人力資源‘跨企流動’，有效提升了資源配置效率，加快恢復企業(yè)產(chǎn)出水平。等到他們原單位復工后，我們也將遵循他們去留的意愿。”錦浪科技市場總監(jiān)陸荷峰說。

　　針對“共享員工”，除原單位繳納五險一金外，錦浪科技為他們提供了基本工資、疫情補貼、大巴接送、日常吃住等待遇。

　　民營企業(yè)是浙江經(jīng)濟的重要支柱，一個個鮮活的案例證明，抗擊疫情各界都在“思變”，為疫情出一份力。

　　在位于浙江省舟山市岱山縣的浙江佛頂山電器有限公司內，幾名穿著白褂子，戴著口罩和頭罩的工人正在制作防護罩。

　　從電行業(yè)器“跨行”做防護罩，佛頂山電器公司黨支部書記劉志平表示，這個想法萌發(fā)于1月31日，“現(xiàn)在口罩、防護用品都很缺，我就想著能不能生產(chǎn)一些，捐助給一些有需要的工作人員。”

　　2月1日制作設計圖，向有關部門報備后，2月2日采購生產(chǎn)原材料，2月3日正式開工。在劉志平的帶領下，從2月3日起，企業(yè)員工每天從上午7時工作至晚上7時，加班加點地趕制出防護罩。

　　在浙江寧波，面對口罩緊缺，該市“急事急辦”，僅用14天就為一家企業(yè)申請到了浙江省首張應急審批醫(yī)療器械注冊證，并支持27家服裝企業(yè)緊急跨界轉產(chǎn)口罩，目前口罩日產(chǎn)量已達百萬只，2月底可達200萬只。

　　從尿不濕產(chǎn)業(yè)跨界生產(chǎn)口罩、從酒品類企業(yè)跨界生產(chǎn)消毒酒精、從智能制造類企業(yè)跨界生產(chǎn)醫(yī)療設備……審視當下，民企“跨界”的故事不僅于此，民營企業(yè)思變的路徑也還有許多，而這份“變量”正轉化為抗擊疫情的“增量”與“重量”。(記者 林波)