對各企業(yè)員工線上進行“紅黃藍綠”四色標注，實行動態(tài)化、差別化的“一人一檔”管理;對返崗在崗員工實行“雙色標貼”，進行分類管理。記者從南京市應急管理局獲悉，為落實好支持企業(yè)有序復工復產(chǎn)要求，該局推出“4+2”分類管理方法，線上線下結合，幫助?；⒐べQ等重點企業(yè)提升復工復產(chǎn)期間疫情防控水平，以安全促生產(chǎn)。

　　所謂“4”，指的是線上紅、黃、藍、綠“四色”管理。依托南京應急管理“181”信息化平臺，市應急管理局在前期“企業(yè)端-疫情摸排”模塊增加完善了分色標識、15日內漫游地信息上傳等功能，對員工進行“紅黃藍綠”四色標注，并每日巡檢核查員工情況，及時在平臺中更新信息、上傳已到寧人員的分類管理措施，對外地返企和計劃返企人員實行動態(tài)化、差別化的“一人一檔”管理。

　　紅色標識指疫情重點地區(qū)或有重點地區(qū)行程史，計劃來寧或已返寧的員工;黃色標識指14日內與疫情重點地區(qū)人員有密切接觸，或有發(fā)熱、咳嗽乏力等疑似癥狀的員工;藍色標識指符合返崗條件，但抵寧時間尚不足14天的外地員工;綠色標識指14天內未離開本市，且未與重點地區(qū)行程史人員、確診或疑似病例接觸的員工。

　　據(jù)介紹，對線上標注“紅色”標識的員工，企業(yè)勸阻其暫不返寧，對已返寧以及“黃色”標識員工，實施集中或居家隔離。對返崗在崗員工按藍色標貼“重點防控”、綠色標貼“一般管理”的“雙色標貼”模式分類管理。藍綠標貼置于員工工作服胸前，“安全”等級一目了然，便于員工自我提示，相互監(jiān)督提醒。

　　對于“藍色標識”員工，14天內工作、生活需實行“重點管理”。比如，工作、居住場所“兩點一線”，不到公共場所，不乘坐公共交通工具，不參加企業(yè)集體會議，不在公共餐廳就餐;鼓勵居家辦公，錯時上崗，每天測試體溫不少于2次等。對到寧滿14日，無異常的“藍標”員工，轉為“綠標”，實行正常管理。

　　據(jù)悉，目前南京市已在金陵石化、樂金顯示、樂金化學等重點企業(yè)試行“4+2”員工分類防控法。此外，南京市應急管理局還以平臺企業(yè)上報數(shù)據(jù)為基礎，分析研判各企業(yè)外地返寧員工的出發(fā)地、時間、交通方式、居住方式等關鍵數(shù)據(jù)信息，構建企業(yè)防疫安全“臉譜”，分級指導，對員工防控風險數(shù)值高的重點企業(yè)，建議采取錯峰復工、加大防疫物資儲備、包車返崗、班車接送、安排過渡性住宿等措施。(記者 朱殿平)