疫情期間，海安第一時間出臺應對疫情支持工業(yè)企業(yè)穩(wěn)生產(chǎn)促發(fā)展八條政策。通過“招本土、引周邊”引工補貼、勞務基地引工補貼、各類交通補貼及企業(yè)吸納超齡人員補貼等措施，全力助推企業(yè)復工復產(chǎn)。

　　熱鬧!這是記者探訪海安人才市場后的第一感受。4月1日上午，海安率先在南通開啟首場線下招聘會，40家規(guī)模以上企業(yè)進場招聘，提供就業(yè)崗位1487個，入場求職人員絡繹不絕。

　　“前期，我們在市人社局的幫助下赴陜西招聘了40多名工人，但用工缺口還是很大。希望抓住人才市場開市的機會，盡快招滿一線生產(chǎn)工人，滿足新項目開工需求。”江蘇?？怂剐履茉纯萍加邢薰靖笨偨?jīng)理袁宇宏介紹，“上午有近50人前來咨詢，20人達成了初步就業(yè)意向。”

　　人才市場開市，不僅為復工復產(chǎn)企業(yè)“解渴”，也為滯留海安的外來務工人員解了燃眉之急。求職者儲成龍告訴記者，此前他一直在國外工作，受疫情影響無法出國，便動了在家鄉(xiāng)就業(yè)的念頭，“之前也通過網(wǎng)絡平臺投遞了一些簡歷，但相對于網(wǎng)上招聘，我更喜歡線下求職，因為可以面對面與招聘方交流。”他笑著說，已有多家企業(yè)向他拋出“橄欖枝”。

　　“招聘不打烊、服務不缺位、助企不延遲”是疫情發(fā)生以來海安招工引勞工作的真實寫照。2月10日，海安第一時間出臺應對疫情支持工業(yè)企業(yè)穩(wěn)生產(chǎn)促發(fā)展八條政策。通過“招本土、引周邊”引工補貼、勞務基地引工補貼、各類交通補貼及企業(yè)吸納超齡人員補貼等措施，全力助推企業(yè)復工復產(chǎn)。

　　3月22日凌晨1時許，144名云南寧蒗籍務工人員先后搭乘專機、專車抵達海安。據(jù)了解，這是第二批從寧蒗引進的務工人員，在熱烈的歡迎儀式后，他們分赴華藝集團、禮德鋁業(yè)、竣昌科技等6家企業(yè)，為這些企業(yè)發(fā)展注入新動能。

　　“疫情期間，我們主動加強與勞務合作基地的溝通聯(lián)系。企業(yè)復工后，我們一方面建立‘點對點’‘一站式’服務通道，通過包機、包車等方式保證老員工返崗;另一方面聯(lián)合重點企業(yè)，通過線上招聘、赴外現(xiàn)場招聘等方式，繼續(xù)引進新員工。”市人社局黨組書記、局長沈宏華說。截至目前，海安從陜西、云南、四川、貴州、安徽等定點勞務基地招引務工人員901人。

　　幫企業(yè)“招兵買馬”同樣是壓在海安各區(qū)鎮(zhèn)黨委政府心頭的一件大事。高新區(qū)黨工委副書記、管委會主任鄧加忠告訴記者，高新區(qū)抽調(diào)人員組成13支駐企服務小分隊，為轄區(qū)企業(yè)提供一系列復工復產(chǎn)暖心服務，同時推出返崗就業(yè)“直通車”，解決企業(yè)員工來海安的交通難等問題，全力為用人單位和求職者牽好“紅線”。

　　借助“用工保障直通車”等線上平臺，一季度海安共舉辦網(wǎng)絡專場招聘會42場次，發(fā)放招聘資料單1萬余份，為658家企業(yè)發(fā)布7539個就業(yè)崗位，累計求職報名8000余人次;服務返鄉(xiāng)人員、失業(yè)人員等重點群體9022人次;各區(qū)鎮(zhèn)招引本地員工3600人、外地員工2815人，新增參保5000余人。(段紅波)