技能是職工安身立命的“本錢”，也是職業(yè)發(fā)展的階梯。近年來，江蘇工會大力推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設改革、優(yōu)化技能人才培養(yǎng)模式、完善技能人才評價體系、暢通技能人才發(fā)展通道，為江蘇高質(zhì)量發(fā)展走在前列打造一支知識型、技能型、創(chuàng)新型的勞動者大軍。

　　在剛剛結(jié)束的全國職業(yè)技能大賽上，來自徐工的年輕工程師代士玉一舉摘得CAD機械設計金獎。雖然小代剛?cè)肼殐赡?，卻已經(jīng)承擔了200噸、300噸、1200噸全地面起重機液壓系統(tǒng)的設計研發(fā)，研發(fā)成果還獲得了國家發(fā)明專利。這都離不開近兩年來徐工深化“產(chǎn)改”工作，優(yōu)化技能人才培養(yǎng)模式，為創(chuàng)新型技能人才提供了更大的學習和發(fā)展平臺。目前，徐工的高級工及以上高技能人才已經(jīng)達到全部技能人才的63%。

　　徐工集團工程機械有限公司工會副主席楊婭文說：“陸續(xù)出臺技能人才管理技能大師培養(yǎng)以及各類工作室建設的一系列制度和文件，也為他們搭建了從中級工、高級工、技師，一直到技能大師職業(yè)的晉升體系?！?/p>

　　要提升技能工人待遇，建立健全技能與工資等級的掛鉤制度，就必須建立起職工職業(yè)技能鑒定體系，暢通職工成長成才的“綠色通道”。2019年，省總工會在“產(chǎn)改”調(diào)研中，以年清障量超過2萬起的寧滬高速公路為試點，推動建立“清障崗位技能鑒定體系”。經(jīng)過一年的調(diào)研和編寫，江蘇專家組最終完成了《清障崗位技能鑒定評價標準》和配套實施的培訓教材等，并于近日經(jīng)省人社廳備案通過。這意味著“清障員”職業(yè)正式形成完善的培養(yǎng)、評價、考核機制，打通了職工技能提升、職位晉升的“立交橋”，填補了全國高速公路行業(yè)技能標準的空白。

　　江蘇工會還在全國首創(chuàng)職工技術(shù)創(chuàng)新專項集體合同和“能級工資”集體協(xié)商制度，總結(jié)推廣試點企業(yè)“知識產(chǎn)權(quán)銀行”等經(jīng)驗做法，切實提高技能人才待遇水平。下一步，省總工會將每年投入2000萬元培訓經(jīng)費，幫助更多職工實現(xiàn)由工向匠的轉(zhuǎn)變；并進一步完善技能人才評價體系，努力營造有利于技能人才成長和發(fā)揮作用的制度環(huán)境，造就懂技術(shù)會創(chuàng)新的高素質(zhì)新時代產(chǎn)業(yè)工人隊伍。

　　(江蘇廣電總臺·融媒體新聞中心記者/鄭凌 劉聰琳 楊帆)