“宿豫區(qū)仰化鎮(zhèn)澗河社區(qū)被住房城鄉(xiāng)建設部作為現代宜居農房典型案例向全國推廣”“今年1—9月，宿豫區(qū)實施設備投資超千萬元技改項目35個，竣工項目22個，實現省首臺（套）重大裝備認定‘零的突破’”……日前，宿豫區(qū)開展第三季度“我曬實績你來評”活動，65名來自全區(qū)各單位的“一把手”清單化、項目化“晾曬”工作實績，充分釋放激勵鞭策的正向效應。

近年來，宿豫區(qū)聚焦制約干部敢為善為的難點、堵點問題，靶向施策、持續(xù)發(fā)力，創(chuàng)新出臺《宿豫區(qū)激勵干部擔當作為十條措施》，通過導向引領、培訓賦能、關心幫助，激勵廣大干部擔當作為，為打造“五大高地”、全面推進“強富美高”新宿豫現代化建設注入不竭動力。

樹立鮮明導向

推動“能者上、庸者下”

堅持在一線選干部、為發(fā)展配干部、憑實績用干部。宿豫區(qū)堅持將“考人”與“考事”緊密結合，出臺《一線考察干部工作實施辦法》，一月一主題、一期一專報，深入經濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興等八大領域“嵌入考察”，一人一檔建立“優(yōu)秀庫”和“預警庫”，作為干部選配的重要參考。去年以來，宿豫區(qū)累計在一線考察干部180余名，形成專報8期，提拔重用30余名在一線考察中表現優(yōu)秀的干部。

“她工作太拼了！扎根鄉(xiāng)鎮(zhèn)二十余年，一直奔在前頭、沖在一線，帶領條線人員積極開展農業(yè)招商、收集企業(yè)訴求、加快項目落地，先后參與招引江蘇益客食品集團股份有限公司、正大食品（宿遷）有限公司等多家上市公司?！碧岬絹睚堟?zhèn)黨委副書記朱鳳蓮，鎮(zhèn)村干部都由衷地佩服。因“辛苦指數”高、工作成績突出，朱鳳蓮被提拔為來龍鎮(zhèn)人大主席。

只要干得好，組織就能看得見。宿豫區(qū)按期開展“辛苦指數”量化評估、季度“實績晾曬”，科學繪制干部工作推動力、統(tǒng)籌協調力等“五力圖”，注重從發(fā)展主戰(zhàn)場、一線艱苦崗位選拔干部。今年以來，宿豫區(qū)94名“辛苦指數”高、工作成績突出的干部被提拔重用或晉升職級。

在第6期一線考察中，宿豫區(qū)某鄉(xiāng)鎮(zhèn)的一名領導班子成員在省道沿線綜合環(huán)境整治工作中，因推進不力，“辛苦指數”排名連續(xù)落后，干群評價較差，被予以處理。

2023年，宿豫區(qū)464名負重擔當的干部獲評優(yōu)秀等次并被通報表揚，8名“辛苦指數”排名長期靠后、不擔當、不作為的干部被取消評優(yōu)資格，進一步發(fā)揮干部考核評價的激勵約束作用。

大力培育賦能

實現“多層次、全鏈條”

“開展招商引資，不能只關注投資額和產值，還要看對產業(yè)的帶動作用。只有將項目與我區(qū)優(yōu)勢進行結合，經濟發(fā)展才會如虎添翼！”在第4期領導干部“豫鳴講壇”上，宿豫區(qū)商務局黨組書記、局長王化文為全區(qū)“一把手”和部分年輕干部作專題授課。

干部敢為，既需“敢”的魄力，更需“為”的本領。宿豫區(qū)創(chuàng)新搭建“豫鳴講壇”交流展示平臺，邀請各單位“一把手”，以講促學促提升、以講促干促發(fā)展，推動廣大干部在“學深悟透”中增強實干本領，推動各項工作“對標補差、提質提速、爭先進位”。截至目前，“豫鳴講壇”已舉辦6期，線上線下覆蓋干群超4萬余人次。同時，圍繞經濟發(fā)展、鄉(xiāng)村振興、城建規(guī)劃等工作，開設專業(yè)型干部“菁智學談”，通過“小班化”“拉練式”培訓，為專業(yè)干部充電賦能。

“上午聆聽了人工智能主題講座，下午前往阿里云工業(yè)互聯網創(chuàng)新中心開展實地調研，晚上分組開展集體交流討論，我對新質生產力有了更全面、更系統(tǒng)的理解?！痹诮衲?月舉辦的省選調生綜合素質提升培訓班上，學員們紛紛表示，此次培訓既有知識講解、又有實地調研，發(fā)達地區(qū)的先進經驗呈現得更立體了、下一步的工作思路更加清晰了。

既要有識“良將”的平臺，更要有煉“闖將”的舞臺。去年以來，宿豫區(qū)深入實施“五抓五比五提升，篤行實干建新功”行動，集中選派40余名優(yōu)秀青年人才和年輕干部到招商引資、鄉(xiāng)村振興等重點崗位掛職任職，實現推動高質量發(fā)展和干部全過程培養(yǎng)的互促雙贏。一批敢于到一線、有培養(yǎng)潛力的年輕干部被納入優(yōu)秀干部“儲備庫”，有針對性地優(yōu)化成長路徑，在“淬火成鋼”中得到提拔使用，樹立了重實踐、重實干的鮮明導向。

傾心關愛幫助

突出“重基層、抓管理”

“組織上的關心關愛是我們基層干部心無旁騖干事創(chuàng)業(yè)的堅強后盾。”連續(xù)2年考核優(yōu)秀的基層干部張穎，得知能夠參加2023年第二期健康休養(yǎng)后激動地說。

近年來，宿豫區(qū)堅持打好干部政治激勵、物質獎勵和精神激勵組合拳，創(chuàng)新出臺《干部“關愛十條”實施意見》，從設立大病關愛基金、提供子女教育服務、關心關愛干部家庭、厚愛優(yōu)待基層干部等10方面細化關愛舉措，財政、人社、教育等部門協調聯動、提供保障。3年間組織開展4批次127名優(yōu)秀公務員參加健康休養(yǎng)，解決子女教育、大病幫扶等問題15個。

“在‘三領域一崗位’警示教育活動中，一個個違法違紀的案例、一段段勸誡向善的懺悔，讓我內心受到了極大的警醒和觸動，今后，我一定謹慎走好每一步?！彼拊^(qū)衛(wèi)健局健康促進和宣傳科科長訾淑娟說。

嚴管就是厚愛。近年來，宿豫區(qū)加強干部教育管理監(jiān)督，出臺《干部不擔當不作為靶向監(jiān)督實施辦法》，提煉總結、延伸細化不擔當不作為20條具體情形，推動干部針對性自我檢視、時時自警自省。同時，緊盯重點崗位干部“關鍵少數”，利用“線上”民主測評程序，每半年開展線上民主測評、量化評分，每季度收集不擔當不作為案例，分領域分批次開展“鏡鑒警示教育”，切實把教育管理成果轉化為干部干事創(chuàng)業(yè)的內生動力。

“激勵干部擔當作為是一項系統(tǒng)工程，必須系統(tǒng)施治、綜合施策，構建全要素、全鏈條的正向激勵體系，持續(xù)推進有關政策措施落地見效?！彼拊^(qū)委組織部相關負責人表示，將進一步加強組織領導，統(tǒng)籌用好各項激勵措施，引導廣大干部堅定必勝之志、奮起決戰(zhàn)之勇，在推動中國式現代化宿豫新實踐中奮力擔當使命、爭取更大光榮。（陳沖 楊韜）