近年來，靈璧縣堅持把加強村干部隊伍建設作為夯實基層戰(zhàn)斗堡壘的重要抓手，在“選、育、用”方面狠下功夫，積極構建全鏈條培養(yǎng)模式，為全面推進鄉(xiāng)村振興提供強有力支撐。

拓寬渠道廣泛“選”，蓄足“源頭活水”。優(yōu)化隊伍結構。推進村干部隊伍年輕化、知識化、專業(yè)化，注意挖掘高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)者、致富能手等群體中的好“苗子”，確保將真正優(yōu)秀的人才選拔到村干部隊伍中來。近年來，靈璧縣先后回引40余名在外能人進入村“兩委”班子。注重后備干部選拔，建立后備干部人才庫，建立動態(tài)補配機制，依據(jù)考核結果和崗位需求，及時對村干部隊伍進行調整和補充。2024年以來，儲備村干部后備力量700余人，參照執(zhí)行村干部聯(lián)審制度，確保新進入人選符合條件。

靶向賦能精準“育”，練就“過硬本領”。理論培訓強思想，按照“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，通過“三會一課”、主題黨日等載體，加深村干部對黨的創(chuàng)新理論的理解和把握，增強黨性修養(yǎng)，提高思想理論水平。技能實訓提能力，圍繞鄉(xiāng)村振興、基層治理、產(chǎn)業(yè)發(fā)展等重點工作，開展針對性培訓。403名村“兩委”干部、后備干部得到培訓提升。擂臺比武促提升，全面開展村黨組織書記、選派干部鄉(xiāng)村振興“擂臺比武”，激發(fā)干事創(chuàng)業(yè)激情，營造比學趕超氛圍。2024年以來全縣共舉辦縣鎮(zhèn)兩級“擂臺比武”40余期，累計500余人次參加。

鮮明導向科學“用”，激發(fā)“內生動力”。搭建干事平臺，鼓勵和支持村干部帶領村民發(fā)展特色產(chǎn)業(yè)，增加農民收入。強化日常監(jiān)督，嚴格村級公開工作督查，細化村干部個人綜合評價指標，建立村干部個人檔案，將考核結果作為年度評先評優(yōu)和績效報酬的重要依據(jù)。明確職責分工，細化工作任務，確保各項工作“有人抓、有人管、有成效”，筑牢村干部責任意識。發(fā)揮正向激勵，樹立正確用人導向，暢通村“兩委”干部晉升渠道，激發(fā)村干部工作熱情。