1月26日，國家稅務總局南通市稅務局召開全市稅務工作會議。會議以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，以及中央、省委經濟工作會議和市委全會精神，全面貫徹落實全國、全省稅務工作會議精神和市委、市政府主要領導重要批示精神，全面總結2024年工作，深入分析當前形勢，部署2025年工作任務。市局黨委書記、局長成永海代表市局黨委作工作報告。

會議指出，2024年全市稅務系統(tǒng)認真學習貫徹習近平總書記系列重要講話重要指示批示精神，錨定“轉型升級、固本強基、減負增效”工作主題，扎實開展“固本強基年”行動，各項工作取得顯著成效。政治機關底色越來越鮮明。聚焦黨中央重大決策部署，全面落實資源回收企業(yè)“反向開票”，有力支持“兩新”政策落地。職能作用發(fā)揮越來越充分。依法依規(guī)征稅收費，全年落實支持科技創(chuàng)新和制造業(yè)發(fā)展減稅降費及退稅超150億元，辦理出口退（免）稅239.5億，為穩(wěn)外貿、穩(wěn)外資作出積極貢獻。稅收治理效能越來越顯著。做好數電票推廣工作，全國統(tǒng)一規(guī)范電子稅務局和慧辦平臺平穩(wěn)上線。企業(yè)清算式重整案例獲評江蘇省行政執(zhí)法典型案例。稅收征管改革獲評全省中期評估優(yōu)秀單位。社保費“統(tǒng)模式”改革先后2次獲市領導批示肯定。稅收營商環(huán)境越來越優(yōu)質。聚焦“高效辦成一件事”，持續(xù)開展“便民辦稅春風行動”，積極探索推進大企業(yè)事先裁定，得到企業(yè)好評。風險防控體系越來越健全。深入推進現代化稅收風險防控體系試點建設，率先建立“案情分析師+風險吹哨人”互動機制，促進稅收治理效能全面提升。向上向善氛圍越來越濃厚。創(chuàng)新實施干部全生命周期培養(yǎng)管理機制，構建形成“營地+老師+教材”的實戰(zhàn)培訓體系，深化實行“哨-司-立”監(jiān)督工作法，創(chuàng)新打造“稅收生態(tài)治理小助手”，政治生態(tài)持續(xù)向好。

會議要求，2025年全市稅務系統(tǒng)要堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，認真落實全國、全省稅務工作會議和市委十三屆十次全會部署要求，堅持黨對稅務工作的全面領導，始終把建強政治機關作為首要任務，堅持穩(wěn)中求進工作總基調，錨定“轉型升級、固本強基、減負增效”工作主題接續(xù)發(fā)力，以落實涉稅改革任務為牽引，以落實數字化轉型條件下的稅費征管“強基工程”為抓手，以落實“數據+規(guī)則”為驅動，堅持用改革的方法破解發(fā)展難題，一體推進依法治稅、以數治稅、從嚴治稅，在增強垂管意識、打造效能稅務、構建嚴管體系上當先鋒、作表率，推動中國式現代化南通稅務實踐再上新臺階。

——淬煉忠誠，在“講政治、強黨性”上善作善為。全面提升從政治上看的意識和能力，不折不扣貫徹落實黨中央重大決策部署。持續(xù)深化政治機關意識教育、政治紀律和政治規(guī)矩教育，健全常態(tài)化基層黨員政治能力培訓機制。抓實黨建和業(yè)務聯(lián)動評價，圍繞“崗位就是責任、支部就是堡壘、黨員就是旗幟”，廣泛開展主題黨日、“三會一課”。

——深耕主業(yè)，在“抓增收、助發(fā)展”上善作善為。探索建立“經濟稅源與稅收關聯(lián)比對分析”、“重點稅源分級分類監(jiān)控”機制。健全組織收入質量監(jiān)控機制，堅決不收“過頭稅費”。推動稅費加速融合、同管同查、密切聯(lián)動。精準落實好結構性減稅降費政策，持續(xù)打造“經濟冷暖稅先知”“經濟稅源把準脈”分析品牌，助力新質生產力加速發(fā)展。

——改革驅動，在“打基礎、提效能”上善作善為。以稅款形成全過程為主線，以“數智化”為目標，以技術變革驅動業(yè)務變革、業(yè)務變革推動流程和崗責重構，不斷夯實征管基礎，提升管理效能。

——優(yōu)化服務，在“解訴求、增便利”上善作善為。權益性服務更高效，開展好“便民辦稅春風行動”，完善“稅企面對面”交流機制。便利化服務更精細，持續(xù)深化“政策找人”“免申即享”機制，持續(xù)深化“高效辦成一件事”改革。共治型服務更規(guī)范，優(yōu)化升級全市“營商環(huán)境提升年”稅務舉措。

——穩(wěn)控風險，在“強數治、促遵從”上善作善為。堅持以現代化稅收風險防控體系建設為牽引，突出強化風險的分析識別、任務統(tǒng)籌、應對監(jiān)控、質量管理，精準實施“全稅費種、全生命周期、分類分級、穿透式”風險監(jiān)管，有效防范重大稅收風險。

——帶好隊伍，在“激活力、樹形象”上善作善為。豐富拓展“稅海揚帆”人才培養(yǎng)系列工程，優(yōu)化選人用人和擇優(yōu)晉升機制，完善激勵人、約束人的機制，持續(xù)加大日常管理監(jiān)督，培育能干事、肯干事的干部，建設有梯次、有活力的隊伍，涵養(yǎng)守正道、揚正氣的生態(tài)。

會議以視頻形式召開，市局領導班子成員和其他省局管理干部，市局機關各部門、各派出機構主要負責人；各縣（市）、區(qū)局主要負責人、黨委紀檢組組長、市局機關團委委員和市局機關青年理論學習小組組長代表在主會場參加會議。各縣（市）、區(qū)局班子成員、內設機構、派出機構、事業(yè)單位主要負責人在各地分會場參會。