在建德市洋溪街道，浙江逸龍文化創(chuàng)意產業(yè)園正以“全周期服務”為核心，打造鄉(xiāng)村振興背景下的創(chuàng)業(yè)孵化標桿。這個省級科技孵化器和杭州市大學生創(chuàng)業(yè)園，通過系統(tǒng)性培育體系，助力創(chuàng)業(yè)者從萌芽到騰飛。

“從零起步到60人團隊，園區(qū)始終是我們最堅實的后盾?！痹趫@區(qū)工作的王曉泉毅然踏上創(chuàng)業(yè)之路，在園區(qū)創(chuàng)立了杭州一支筆文化創(chuàng)意有限公司。如今，公司旗下兩大原創(chuàng)服裝品牌已嶄露頭角，形成杭州運營中心與建德倉儲中心“雙核驅動”的發(fā)展格局。

園區(qū)的全周期服務體系如同精準導航，初創(chuàng)階段，免租金工位和“1+N”導師幫扶機制為企業(yè)減負引路。“導師團隊用實戰(zhàn)經(jīng)驗幫我們厘清發(fā)展路徑，少走了很多彎路?！蓖鯐匀貞浀?。進入成長期，專業(yè)導師定期入企診斷，針對性解決供應鏈管理、品牌推廣等痛點，使企業(yè)孵化周期縮短近40%。園區(qū)組織的資源對接會、品牌沙龍等活動，更成為企業(yè)突破瓶頸的助推器。

人才培育是園區(qū)服務的核心環(huán)節(jié)。階梯式培訓體系覆蓋基礎技能到前沿趨勢：年均500人次的電商實訓打牢根基，阿里系專家指導的進階課程破解運營難題，30余場國際論壇開拓視野?！懊恐苋募寄芄ぷ鞣豢偰芫珳蕽M足需求，讓我們團隊保持競爭力?！蓖鯐匀f。

園區(qū)還通過校企合作模式，每年輸送百余名實習生，其中15人已成為一支筆公司的業(yè)務骨干。

園區(qū)特別注重包容性發(fā)展，將助殘扶殘融入服務體系，對殘疾創(chuàng)業(yè)者的“三免二減半”政策（前三年免租、后兩年半價）和最高5萬元啟動資金支持。通過開發(fā)適配崗位、定制培訓，園區(qū)已幫助37名殘疾人穩(wěn)定就業(yè)。其中，聾啞人李芳的手作工作室實現(xiàn)年銷60萬元的突破?！斑@里給予的是平等機會和實在幫助?！崩罘嫉母醒缘莱鰣@區(qū)溫度。

目前園區(qū)已孵化企業(yè)300余家，其中大學生創(chuàng)業(yè)企業(yè)30余家，2024年總產值達6億元，納稅900萬元，展現(xiàn)出蓬勃的創(chuàng)新活力。

從職場轉型到創(chuàng)業(yè)成功，從單打獨斗到生態(tài)共贏，逸龍文創(chuàng)園正在書寫“夢想照進現(xiàn)實”的生動篇章。園區(qū)負責人表示，將持續(xù)優(yōu)化服務體系，讓更多創(chuàng)業(yè)者在這片熱土上綻放光彩，實現(xiàn)個人價值與鄉(xiāng)村振興的雙贏。