記者昨日獲悉，市政府日前印發(fā)修訂后的《關(guān)于本市勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)的規(guī)定》。根據(jù)規(guī)定，在醫(yī)療期期間內(nèi)，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。

　　為保證勞動(dòng)合同方面法律、法規(guī)的順利實(shí)施，切實(shí)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益，本市對勞動(dòng)者在履行勞動(dòng)合同期間患病或者非因工負(fù)傷的醫(yī)療期標(biāo)準(zhǔn)作出規(guī)定：醫(yī)療期按照勞動(dòng)者在本用人單位的工作年限設(shè)置。勞動(dòng)者在本單位工作第1年，醫(yī)療期為3個(gè)月;以后工作每滿1年，醫(yī)療期增加1個(gè)月，但不超過24個(gè)月。勞動(dòng)者經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)鑒定為完全喪失勞動(dòng)能力但不符合退休、退職條件的，應(yīng)當(dāng)延長醫(yī)療期。延長的醫(yī)療期由用人單位與勞動(dòng)者具體約定，但約定延長的醫(yī)療期與前條規(guī)定的醫(yī)療期合計(jì)不得低于24個(gè)月。

　　據(jù)了解，醫(yī)療期是指勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位不得因此解除勞動(dòng)合同的期限。但勞動(dòng)者在本單位工作期間累計(jì)病休時(shí)間超過按照規(guī)定享受的醫(yī)療期，用人單位可以依法與其解除勞動(dòng)合同。