日前，2015中智薪酬報告發(fā)布。數(shù)據(jù)顯示，從員工薪資角度來看，2015年我國總體薪酬有所增長，達(dá)8.0%，相比2014年的8.6%有所減少，總體調(diào)薪趨勢上節(jié)奏放緩。

　　比較一線城市與二線城市，一線城市2015年薪酬增長7.8%，同期低于二線城市1個百分點，對比2014年一線城市減低0.5個百分點。上海城市薪酬增長由2014年的8.3%下降至今年的7.9%。

　　2015年正值新常態(tài)年，“互聯(lián)網(wǎng)+職場社交”、“互聯(lián)網(wǎng)+薪酬管理”等，使得HR日常管理基于數(shù)據(jù)，并用數(shù)據(jù)說話和決策成為可能，勞動力分析、崗位評估匹配和薪酬體系設(shè)計已成為HR工作中的重點。