招10個精神科醫(yī)生能來的就兩個

南京民政福利事業(yè)單位招聘遭遇尷尬，待遇低單位偏遠，留不住“老人”招不來新人

南京市民政局下屬的福利事業(yè)單位青龍山精神病院、兒童福利院、祖堂山和點將臺社會福利院，今年面向社會招聘20個衛(wèi)生技術崗位共54人，但前期因報名人數(shù)少，不得不核減6個崗位12人，眼下經(jīng)過面試和筆試，又有18人棄考。有編制的“金飯碗”，卻難招到新人。更令人擔憂的是“老人”也在不斷流失，這是為什么？

總體狀況:82個“種子選手”18人打了退堂鼓

記者昨天在南京市民政局官網(wǎng)正在公示的今年上半年市民政局所屬事業(yè)單位公開招聘衛(wèi)技人員面試名單上看到，根據(jù)報名與錄用3：1，名單上有82人，主要崗位是少量的臨床和多數(shù)的護理。公示人員剛結束筆試和面試，將在這兩天進入體檢和政審環(huán)節(jié)。在這張表格上，82人中又有18人顯示“放棄”，不參加體檢和政審。

南京市民政局相關負責人告訴記者，這次四院共拿出20個崗位54個職數(shù)，全市有422人報名，報名人數(shù)遠遠高于3:1的招聘比例。然而還未及進入考試環(huán)節(jié)，5個“臨床醫(yī)療”崗位因報名人數(shù)不夠而被核減，進入筆試和面試后不得不再次核減一個。

精神病院：去年20個醫(yī)生崗只來了3人報到

“醫(yī)生是民政事業(yè)單位多年來事業(yè)發(fā)展的瓶頸，我們大量需要，而報名者寥寥無幾。”青龍山精神病院負責人說。青龍山精神病院是這次四院招聘中的“重災區(qū)”：原本需要10個精神科醫(yī)生，然而目前只能滿足兩個。該院負責人表示，每年招聘感到最遺憾的，還不是報名人數(shù)少，而是經(jīng)過一系列考試環(huán)節(jié)后，打聽到收入待遇的考生直接放棄了。2015年該院招聘30名醫(yī)生，結果只有3個人來報到。在難招人的同時，這幾年院里每年還要流失10多個精神科臨床醫(yī)生，目前有兩名醫(yī)生的辭職報告正擺在院長桌上。

兒童福利院：上半年招聘計劃肯定完不成了

南京市兒童福利院今年內有望搬遷到位于祖堂山的新址辦公，離主城遠了許多。該院今年招聘26個崗位，其中有7個是臨床醫(yī)療或臨床康復治療的醫(yī)生，其余是護理崗位。該院辦公室主任告訴記者，比青龍山精神病院略好，但目前院里的醫(yī)生職數(shù)配比也達不到兒童治療的需要。目前根據(jù)報名及前期考試，臨床醫(yī)療和康復分別只能滿足兩個職數(shù)。全部26個崗位中目前就已經(jīng)空缺出來9個，再進入體檢和政審，肯定完不成上半年的招聘計劃了。

　●尷尬背后

　　“金飯碗”為何沒有吸引力？

在編事業(yè)單位的“金飯碗”何以遭遇如此尷尬？南京市民政局相關負責人告訴揚子晚報記者：福利單位地點偏遠、醫(yī)生發(fā)展受限、薪資待遇不高是主要原因。眼下他們的平均工資待遇扣除五險一金外，每年拿到手的在5萬多元。2015年底，民政局經(jīng)過與財政局等部門的協(xié)調，將他們的績效工資提高到130%，在年輕員工中不明顯，但工齡較長的員工，每年可以多拿一萬元左右。此舉也是想鼓勵大家能留下來，但最多也不過6萬元。

“我們的薪資標準與眼下衛(wèi)生系統(tǒng)差得太多。”這位負責人分析，這可能也是年輕人不愿意跑這么遠來工作的主要原因之一。“靠年輕人對社會福利事業(yè)的熱情和公益心，確實有點勉強了。”

青龍山精神病院的負責人也告訴記者，現(xiàn)有精神科醫(yī)生的流失，原因就是待遇低——在衛(wèi)生部門，他們的收入尤其是績效工資要比在民政事業(yè)單位多一倍。加上福利事業(yè)單位多在遠郊，醫(yī)生個人晉升發(fā)展也受到限制。

民政局負責人表示，目前尚沒有很好的解決方案來吸引年輕人投身福利單位事業(yè)，但他們不會放棄向政府相關部門溝通，讓年輕人愛上這里，并留在這里。

　　●聊以欣慰

　　45個社工崗位只有一人棄考

除了上述對專業(yè)技術要求較高的衛(wèi)生技術崗位，今年市民政局也拿出45個社會工作等公共崗位進行公開招聘。記者在民政網(wǎng)上看到，玄武區(qū)鎖金三村的社工小秦就報考了兒童福利院的社工崗位。據(jù)了解，目前社工的工資待遇與事業(yè)單位的薪資待遇還是存在一定的差距，不難設想社區(qū)里的社工可能為獲得更高一層的薪資水平而報考事業(yè)編。令人欣慰的是，記者看到，在這一批招聘計劃里，只有一人棄考。