“我當(dāng)仲裁員，一年中審理的案件80%都是加班工資。”當(dāng)羅朝暉走出考場時，他這樣對記者說。昨天下午，南京首屆勞動人事爭議仲裁員和調(diào)解員業(yè)務(wù)技能競賽在管家橋舉行，73名仲裁員、調(diào)解員將參加為期兩天半的考試。

據(jù)羅朝暉介紹，他是南京仲裁處的仲裁員，主要負(fù)責(zé)勞動人事爭議仲裁。“我一年要辦將近200個案子，其中80%的仲裁都牽涉到加班工資。”羅朝暉表示，許多用人單位和員工簽訂勞動合同，因為安排員工加班沒有按照規(guī)定支付加班費(fèi)，一些員工就會較真，爭取這筆勞動所得。據(jù)他介紹，曾接手過一個典型的案例。南京某小區(qū)一保安，根據(jù)公司安排每天上12小時、休息12小時，許多小區(qū)保安基本上也都是這樣安排的，很少有人提出異議。然而，這位保安卻按照國家8小時工作制要求，申請額外4個小時的加班費(fèi)，遭到公司拒絕后，申請仲裁。“只要拿出沒有支付加班工資的證據(jù)，只要違反了8小時工作制，員工的申請肯定會受到支持。”羅朝暉告訴記者，最后通過仲裁，該保安拿到了額外4小時的加班工資。

據(jù)介紹，企業(yè)讓員工超時加班不僅應(yīng)該支付加班工資，在節(jié)假日也要按照國家規(guī)定支付三倍工資。如果克扣或者不給，職工應(yīng)該勇敢提出來，包括通過調(diào)解員調(diào)解、仲裁員仲裁。如果仲裁結(jié)果企業(yè)拒不執(zhí)行又不向法院抗訴，可申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。