一些曾深得職工信任的基層工會“模范職工之家”，如今卻沒經(jīng)受住復查驗收關(guān)，該如何處置？摘牌！ 17日召開的全省各市總工會主席會議上傳出的這個消息，對我省現(xiàn)有的520個全國模范職工之家和3193個省模范職工之家都敲響了警鐘，職工之家建設(shè)退出機制也就此在我省正式啟動。

　　“去年下半年，省總工會對我省所有模范職工之家嚴格進行復查驗收，發(fā)現(xiàn)有的已不符合條件。對這部分職工之家，我們將堅決實行退出機制。”省總工會主席邢春寧說。據(jù)了解，在將被摘牌退出的模范職工之家中，除了相當一部分是由于企業(yè)關(guān)停并轉(zhuǎn)而“正常”退出外，其它都存在這樣那樣的問題，有的工會發(fā)揮作用不明顯，有的職工滿意度低于標準規(guī)定的85%，還有的連續(xù)發(fā)生了安全生產(chǎn)事故等。

　　模范不像模范，并因此被摘牌，不僅僅關(guān)乎少數(shù)企事業(yè)工會的面子問題，更關(guān)乎工會組織對職工是否有足夠吸引力的大事。增強工會對職工的吸引力，讓他們自動回“家”，最終還得看工會提供的服務(wù)是否到位，在事關(guān)職工切身利益問題上是否敢像娘家人那樣依法“出頭”。下半年，我省工會一系列頗有新意的服務(wù)職工的實事已經(jīng)部署：參與制定我省構(gòu)建和發(fā)展和諧勞動關(guān)系實施意見，推動全省非公企業(yè)開展勞動競賽，建立農(nóng)民工入會數(shù)據(jù)庫，推動開展農(nóng)民工工資支付專項檢查，實現(xiàn)世界500強等大型外資企業(yè)建會新突破等。