蘇州一公司奇葩規(guī)定：

女職員未滿30歲 不允許生孩子

生育權是每個女性的合法權利，可蘇州有家公司出臺了一項很奇葩的規(guī)定，明確要求女職工30歲前不能生育，如果違反規(guī)定辭職的話，還要繳納違約金。市民于小姐就遇到了這樣的事，最后雙方鬧上了法庭。

簽合同時，約定“30歲前不得生育”

于小姐2012年大學畢業(yè)后，應聘進入蘇州一家外貿(mào)公司任市場銷售部銷售專員，簽訂勞動合同前，公司人事部門主管告訴于小姐，由于公司業(yè)務繁忙，工作壓力很大，銷售專員要經(jīng)常出差，為保證公司正常有計劃地運作，因此公司規(guī)章制度中規(guī)定“女員工在30歲前不得生育”。人事主管還特別提醒于小姐，有個別職工由于違反這一規(guī)定辭職，向公司交納了違約金。

當時于小姐剛畢業(yè)，連對象還沒有，她覺得按照自己的職業(yè)規(guī)劃，結婚和生育的事情還早，這個制度應該不會影響到自己，而且公司提供崗位的薪酬待遇非常有吸引力，于小姐便在合同上簽上了自己的名字。

懷孕后想辭職，遭到公司拒絕

然而，幸福說來就來。于小姐去年在一次出差時，遇到了自己的意中人，并迅速舉行了婚禮。結婚后不久，于小姐發(fā)現(xiàn)自己懷孕了，事已至此，她只好向公司提出，自己想把孩子生下來，結果遭到公司的拒絕。

無奈之下，于小姐提出辭職。沒想到公司也不肯，人事部門表示，于小姐當初簽訂的工作期限為五年，如果她現(xiàn)在就辭職，必須按照合同約定向公司交違約金。

近日，于小姐在咨詢律師后，以公司規(guī)章制度違法為由，向當?shù)厝嗣穹ㄔ浩鹪V該公司，要求判決雙方解除勞動合同，同時要求該公司支付經(jīng)濟補償金2萬元。

法院審理認為，公司規(guī)定“女員工在三十歲前不得生育”，違反了法律規(guī)定。經(jīng)過調(diào)解，于小姐與公司達成協(xié)議：解除勞動關系，于小姐放棄經(jīng)濟補償金。該公司也表示將修改公司規(guī)章。

這樣的奇葩規(guī)定明顯違法

法律界人士表示，“未滿30歲女職員不能生育”這樣的規(guī)定，明顯涉嫌違法，侵害了懷孕女職工的合法權益。根據(jù)我國《婦女兒童權益保護法》第四十七條規(guī)定：婦女有按照國家有關規(guī)定生育子女的權利，也有不生育的自由。因此女職員是否生育，什么時候生育，公司方無權做出條件限制；同時，公司應遵守《女職工勞動保護特別規(guī)定》第五條規(guī)定：不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同，不僅如此，公司方還應當為懷孕女職工提供各種待遇，如產(chǎn)假、哺乳假等。

蘇州一家公司人事經(jīng)理何帆華分析認為，部分企業(yè)在與勞動者簽訂合同時，利用自己的強勢地位要求勞動者接受諸如合同期間不能結婚、不能生育等條件，認為只要勞動者在合同上簽字，就是有效的。其實，規(guī)章制度只有在合法的前提下，在企業(yè)內(nèi)部才具有約束力。

“二孩”放開，雇主顧慮越來越大

蘇州市民盧女士最近準備換個工作，今年參加過多場招聘會，不少用人單位都很關心她是否要生孩子。“我確實是打算要生二胎，但我擔心這樣說了之后，用人單位肯定不再考慮錄用我。”盧女士無奈地說。

據(jù)調(diào)查，隨著“二孩”的全面放開，對成本敏感的企業(yè)招聘女性時的顧慮也增加了。在企業(yè)內(nèi)部，動用各種隱形手段迫使懷孕和哺乳期女性員工主動離職的現(xiàn)象也常出現(xiàn)。

據(jù)前程無憂首席人力資源專家馮麗娟介紹，女性員工生育給雇主帶來的用人困難客觀存在，因此在招聘和晉升機會上，管理者多不愿意考慮女性。

孩子們在公司的托兒所內(nèi)玩耍，等待爸爸媽媽下班。

蘇州另一公司特別福利 ：

企業(yè)自辦托兒所 員工帶娃去上班

隨著工作越來越繁忙，多少次你深夜回家，發(fā)現(xiàn)孩子已經(jīng)睡去？多少次早上出門，孩子還在夢中？多少次答應陪孩子玩，卻一再食言？在城市中，因父母忙碌而造成的“隱性失陪”或“半失陪”的孩子越來越多。在蘇州有一家公司，推出了一項“特殊福利”，一舉解決了員工不能照顧孩子的后顧之憂。

公司很貼心：

自辦托兒所開始試營業(yè)

6月1日起，公司自辦的托兒所正式開放進入試運營階段。員工可以在工作閑暇之余陪伴孩子、與孩子共同成長。

據(jù)了解，在試運營階段，托兒所開放了室外游樂設施、爬行游樂角、閱讀繪畫區(qū)等，增添幼兒繪本、益智玩具、可升降課桌等，方便已上學兒童完成作業(yè)的同時，能夠有游戲的空間，另有阿姨精心搭配兒童營養(yǎng)午餐套餐，提供孩子們成長階段所需要的營養(yǎng)的同時，還能解決家長們?yōu)楹⒆幼鲲埖碾y題。

據(jù)悉，公司后期將聘請2名專業(yè)幼兒教師，對幼兒寶寶進行陪護、指導，讓孩子們在安全、舒適的環(huán)境下茁壯成長。

員工很開心：

增加了與孩子相處的時光

公司員工孟莉的寶寶是托兒所看護的第一個寶貝，她把寶寶在托兒所安頓好，就安心地回到了工作崗位上。她對記者說：“孩子就在自己身邊玩耍，又有專人陪護，這樣工作起來也安心，工作空閑之余，還能就近陪孩子玩耍，增加了與孩子相處的時光。作為母親，真的不愿錯過孩子成長過程中的每一個瞬間。”

該公司負責人表示，公司就是一個充滿愛的大家庭，員工的寶貝，就是公司的寶貝，大家一起來愛護與陪伴。此次托兒所的試運營就是一次積極的嘗試，公司致力于打造最舒適的工作、生活環(huán)境，為員工提供一流的工作環(huán)境和發(fā)展平臺，追求全體員工精神和物質雙方面的幸福。

在托兒所的試運營過程中，公司還將總結經(jīng)驗，結合員工需求進一步升級托兒所的硬件設施和軟件配備。

●新聞多一點

衛(wèi)計委鼓勵單位恢復托兒所 大多數(shù)企業(yè)表示“難辦”

隨著“全面兩孩”的推廣，孩子的照料和入托問題再度成為熱點。在今年的“兩會”記者會上，國家衛(wèi)生計生委主任李斌表態(tài)，要求各地推進3歲以下嬰幼兒托幼機構的建設，鼓勵以社區(qū)為依托，興辦托兒所，也鼓勵女職工集中的單位恢復托兒所。

“衛(wèi)計委鼓勵女職工集中的單位恢復托兒所”的說法立刻引來網(wǎng)友的熱烈呼應。在國內(nèi)，已有不少企業(yè)在試點企業(yè)親子園和寶寶房。但更多的企業(yè)考慮到成本和安全的問題，不愿承辦托兒所。 綜合

多說一句

員工才是核心競爭力

對于本版最上面的那個問題，相信大家一秒鐘內(nèi)就能給出答案。

“奇葩”規(guī)定的出臺暴露出，這家公司的領導也堪稱“奇葩”：一是藐視法律，二是不近人情。有著這樣的領導基因和企業(yè)文化，可以預見，公司的前景不會太美妙。過分強調(diào)“狼性”的公司，就會失去“人性”。要知道，員工才是一家企業(yè)的核心競爭力。員工心冷了，還拿什么去拼？

還想跟員工們說的是，對于工資來說，孩子才是你最大的財富。只要你有能力，票子總是能掙到的。但錯過孩子，付出的代價很可能無法承受。 崔洪曙