長三角城市網(wǎng)訊 因?yàn)槁毠し植荚谌珖鞯?，公司每年都通過網(wǎng)絡(luò)召開職代會；經(jīng)過職代會上的協(xié)商，近3年人均工資增幅超過10%……在8月25日召開的南京市非公企業(yè)民主管理工作論壇上，非公企業(yè)代表介紹各自開展職代會的經(jīng)驗(yàn)。目前，南京已有5萬家企業(yè)建立職代會制度，其中，國企均建立職代會制度，非公企業(yè)占比也在逐年提高，已有約80%建立職代會制度。通過職代會參與企業(yè)管理，職工有了更多話語權(quán)，也為自己爭取到更多合法權(quán)益。

全國分支機(jī)構(gòu)多，每年召開視頻職代會

南京錦創(chuàng)科技股份有限公司是一家服務(wù)外包企業(yè)，在全國擁有多家分支機(jī)構(gòu)，員工普遍年輕化。這幾年錦創(chuàng)工會“因企制宜”探索了一套適用于現(xiàn)代企業(yè)民主管理的方法。工會負(fù)責(zé)人介紹說，公司每年定期召開職工代表大會。但由于公司在全國范圍內(nèi)有多家分支機(jī)構(gòu)，有的遠(yuǎn)在昆明、西安、沈陽等地，如果集中到一起開會，不僅出行不便，和工作時間也產(chǎn)生沖突。

為解決這個問題，錦創(chuàng)工會在總公司和各分公司安裝了視頻會議系統(tǒng)，并借助軟件使各分會場都能進(jìn)行無記名投票。投票前，工作人員提前借助軟件將程序設(shè)置好，程序會自動生成一個二維碼。會議期間需要投票時，將二維碼打開放在視頻會議的屏幕上。職工代表只要拿出手機(jī)，對著二維碼掃碼即可參加投票。程序后臺會顯示投票結(jié)果，工作人員當(dāng)場查證，連開箱驗(yàn)票的過程都可以省去，而且完全保密。

經(jīng)協(xié)商，近3年職工人均工資增幅超10%

通過職代會，職工們?yōu)樽约籂幦〉搅撕戏?quán)益。南京金域醫(yī)學(xué)檢驗(yàn)所有限公司工會負(fù)責(zé)人介紹說，每年的職代會上，職工代表都會和企業(yè)方針對企業(yè)年度經(jīng)營狀況、工資分配形式和辦法、職工工資收入水平、獎金分配辦法等問題進(jìn)行協(xié)商，提出建議，簽訂工資集體合同。公司職工的人均工資水平不斷提高，近3年人均工資增幅超過10%。

職代會給金域職工帶來的切實(shí)利益還涉及到其他各方面。為每位職工投保10萬元的商業(yè)意外保險就是經(jīng)職代會提出的，目前已落實(shí)到位。經(jīng)過職代會協(xié)商決定的金域職工互助基金也非常受歡迎，職工本人或其直系親屬身患重大疾病時，互助基金都能提供直接資金救助。

發(fā)揮職代會作用，企業(yè)和職工實(shí)現(xiàn)“雙贏”

市總工會有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，職代會是一個讓職工表達(dá)自己利益訴求、參與企業(yè)日常管理的重要平臺。企業(yè)推行好職代會制度、開展民主管理，對經(jīng)營業(yè)績、生產(chǎn)效率也會起到促進(jìn)作用，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)和職工利益的“雙贏”。

南京歐陸電氣股份有限公司一直注重民主管理，每年堅持開職代會，每一個職工都可以對企業(yè)的發(fā)展提建議。去年夏天，公司接到一筆特殊的訂單，需要在26天內(nèi)交付8000臺某型號的風(fēng)力發(fā)電機(jī)?！斑@種型號的發(fā)電機(jī)，企業(yè)設(shè)計滿負(fù)荷的月度產(chǎn)能只有4200臺。”公司工會負(fù)責(zé)人介紹說，工會第一時間召開大會呼吁全體員工：“以團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，一起幫企業(yè)攻克難關(guān)?！?/p>

“我們的職工平時就積極參與企業(yè)管理，對企業(yè)很有歸屬感。”工會負(fù)責(zé)人說，大家圍繞定期交貨任務(wù)在“頭腦風(fēng)暴”會議上提出建議，最終采用了生產(chǎn)工藝優(yōu)化包裝方式。一方面生產(chǎn)人員加班加點(diǎn)，另一方面，銷售和行政事務(wù)類人員主動要求到車間做輔工，全員通力協(xié)作，最終在26天內(nèi)完成了8000臺訂單。任務(wù)結(jié)束后，公司根據(jù)收益給一線員工人均工資增加120%，輔工人均增加工資30%。     本報記者 許琴