長三角城市網(wǎng)訊  16日，江蘇省暨南京市第三十屆高級人才交流洽談會(huì)在南京舉行。248家部省屬國有企業(yè)、科研院校、高新技術(shù)企業(yè)和各設(shè)區(qū)市、國家及省屬重點(diǎn)開發(fā)園區(qū)企事業(yè)單位拿出1800多個(gè)管理和技術(shù)研發(fā)職位現(xiàn)場招才。

高級人才位于人才的金字塔尖，因數(shù)量少常年成為用人單位的爭搶對象。今年，隨著江蘇產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的步履加快，報(bào)名引才的企事業(yè)單位暴漲，主辦方直接將洽談會(huì)設(shè)在空間更大的南京國際博覽中心，場地面積比去年增加10倍。

新經(jīng)濟(jì)新產(chǎn)業(yè)成引才主體

用人單位對于人才需求結(jié)構(gòu)的變化是產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型的縮影。記者參加過南京多屆高級人才洽談會(huì)，發(fā)現(xiàn)今年招聘主體已從前幾年的房地產(chǎn)、金融、建筑、交通等行業(yè)轉(zhuǎn)向新材料、生物醫(yī)藥、智能制造、信息技術(shù)、人工智能等新產(chǎn)業(yè)、新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域。為吸引人才，很多企業(yè)不惜重金。當(dāng)天進(jìn)場招聘企業(yè)的年薪門檻是10萬元以上，但一些單位豪氣沖天：“只要是單位所需，待遇不是問題。”

南瑞集團(tuán)當(dāng)天現(xiàn)場招聘智能制造、節(jié)能環(huán)保、電動(dòng)汽車、軌道交通自動(dòng)化、新能源發(fā)電及并網(wǎng)等多個(gè)崗位。公司人力資源部招聘主管馬晶說，希望能招到在上述領(lǐng)域能開展技術(shù)攻關(guān)、商業(yè)模式創(chuàng)新或行業(yè)領(lǐng)域拓展的領(lǐng)軍人才和技術(shù)骨干，應(yīng)聘對象如有大項(xiàng)目的背景將更被看重。

央企是高級人才的需求大戶，也是求職者眼中的理想單位。招聘現(xiàn)場中國船舶重工集團(tuán)、中國航天科工集團(tuán)、中國電子科技集團(tuán)公司等旗下的研究院所始終排著長隊(duì)。中國航天科工集團(tuán)八五一一研究所一次性招30名博士、50名碩士，一個(gè)上午收到厚厚一疊簡歷。招聘負(fù)責(zé)人說，集團(tuán)在搞總體規(guī)劃，非常重視技術(shù)的發(fā)展，尤其看好信息對抗方向的發(fā)展前景，需求大量相關(guān)人才。中船重工七一六研究所更是放出“只要是優(yōu)秀人才都要”的口風(fēng)，還大大方方地亮出薪資待遇：博士第一年收入15萬-18萬元，碩士第一年10萬-12萬元，博士還另外有50萬元的安家費(fèi)。

蘇州星爍納米科技有限公司高級研究員李鑫博士自早上招聘開始就在忙碌?！敖裉焓障虏簧俸啔v?！彼θ轁M面，很享受這種忙碌帶來的興奮：“公司專注于前沿科技領(lǐng)域，發(fā)展勢頭好，目前緊缺一流人才，不時(shí)有人過來送簡歷，這也能反映出行業(yè)的前景。”

江蘇省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院智能液晶技術(shù)研究所現(xiàn)場招聘負(fù)責(zé)人黃潔介紹說，單位主要想招有工作經(jīng)驗(yàn)的人才，但今天來投簡歷的以應(yīng)屆生為主，不過只要專業(yè)對口，綜合素質(zhì)好，也會(huì)考慮，“關(guān)鍵要是人才”。

46家雙創(chuàng)企業(yè)組團(tuán)招才

招聘會(huì)現(xiàn)場，46家統(tǒng)一打著“江蘇雙創(chuàng)人才聯(lián)合會(huì)”招牌的企業(yè)尤為引人注目，他們都是由江蘇省“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才引進(jìn)計(jì)劃”培養(yǎng)對象創(chuàng)辦的高新技術(shù)企業(yè)，隨著企業(yè)的快速成長，急需補(bǔ)充大量中高端人才。

雙創(chuàng)企業(yè)遠(yuǎn)景能源是全球新能源技術(shù)領(lǐng)軍企業(yè)、中國第二大智能風(fēng)機(jī)供應(yīng)商。公司現(xiàn)場招聘負(fù)責(zé)人表示，公司近幾年從海外吸引不少人才。隨著業(yè)務(wù)的拓展規(guī)模的擴(kuò)大，非常需要引進(jìn)經(jīng)驗(yàn)豐富的團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)人。“我們通過校招招了一些應(yīng)屆的碩士、本科畢業(yè)生，需要中高端人才帶領(lǐng)他們和企業(yè)共同成長。”

組團(tuán)企業(yè)的“團(tuán)長”是江蘇雙創(chuàng)人才聯(lián)合股份有限公司，是由幾十名雙創(chuàng)人才、千人計(jì)劃專家聯(lián)合江蘇銀行、江蘇省產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院共同發(fā)起成立的科技創(chuàng)新“聯(lián)合體”，主要為雙創(chuàng)人才提供資源對接等服務(wù)，也為政府引進(jìn)雙創(chuàng)人才搭建橋梁。公司總經(jīng)理陳秀竹說，江蘇有3000多家雙創(chuàng)企業(yè)，很多海歸是技術(shù)出身，不擅長市場推廣和營銷，“雙創(chuàng)聯(lián)合體”在人才招聘、業(yè)務(wù)拓展、項(xiàng)目申報(bào)等方面提供服務(wù)，幫助雙創(chuàng)企業(yè)成長壯大。

不過，同樣是高科技雙創(chuàng)企業(yè)，同樣的待遇條件，在求職者中受到的待遇明顯不同。記者現(xiàn)場采訪發(fā)現(xiàn)，擁有交通、區(qū)位優(yōu)勢的蘇南，對人才吸引力很大，展位前求職者絡(luò)繹不絕，而蘇北企業(yè)攤位前相對冷清。

中國礦業(yè)大學(xué)控制科學(xué)與工程碩士蔣碩是湖北人。當(dāng)天他投了幾家雙創(chuàng)公司，對加入小公司，他倒是能接受：“大公司人更多，想要出頭難。小公司如果成長得好，年輕人更有機(jī)會(huì)成為骨干?！彼寡愿Ｍ粼谀暇??！澳暇┑娜宋沫h(huán)境、創(chuàng)業(yè)政策都不錯(cuò)?！?/p>

有專長的復(fù)合型高管最搶手

記者注意到，現(xiàn)場求職者年齡多在30歲左右，大多面臨著“成家立業(yè)”的壓力。不少企業(yè)當(dāng)天也在現(xiàn)場開出誘人待遇，但很多海歸、博士求職、跳槽并不僅僅奔“錢”而去。

海歸碩士徐赫妍回國后在北京工作兩年，而后加入南大文化傳媒股份有限公司。她說自己來南京，正是看中這里優(yōu)厚的創(chuàng)業(yè)政策和名校南京大學(xué)的平臺優(yōu)勢。南京大學(xué)化學(xué)系一位張姓博士說，同學(xué)們找工作更看重公司的價(jià)值觀和事業(yè)發(fā)展平臺，以及工作的氛圍和企業(yè)文化，待遇反倒要往后排。“像產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院這樣的單位，有機(jī)會(huì)能和千人計(jì)劃專家、雙創(chuàng)人才接觸，對開拓視野很有幫助。”

前幾年，企業(yè)在引進(jìn)高級人才，如公司總經(jīng)理、市場營銷總監(jiān)、投資經(jīng)理，往往更重視人才的過往工作成就。如今，新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)對于人才的專業(yè)背景更為看重。紅豆投資有限公司招聘3名投資經(jīng)理，要求應(yīng)聘者為生物技術(shù)、醫(yī)藥、物聯(lián)網(wǎng)、金融經(jīng)濟(jì)專業(yè)博士?，F(xiàn)場招聘負(fù)責(zé)人表示，這些行業(yè)是公司未來的投資方向，行業(yè)專業(yè)人才對于產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的把控更為精準(zhǔn)，有利于降低投資風(fēng)險(xiǎn)。

中科芯集成電路股份有限公司在招聘市場經(jīng)理時(shí)，明確要求應(yīng)聘者必須有微電子、信息化通信等專業(yè)背景。公司招聘負(fù)責(zé)人薛亮說，對于高科技產(chǎn)品而言，有專業(yè)背景的人才對產(chǎn)品的應(yīng)用、產(chǎn)業(yè)鏈的變化更為了解，在市場推介時(shí)往往可以為客戶提供一條龍服務(wù)，也就容易贏得客戶信任和良好的市場口碑。“當(dāng)然，對于這種既能研發(fā)又能營銷的復(fù)合型人才，企業(yè)不吝重金?！?/p>

記者 郁 芬 梅劍飛 黃紅芳