長三角城市網(wǎng)訊 12月7日，南京市雨花臺區(qū)養(yǎng)老護理崗位入職獎勵公示，來自瑞海博老年康復中心、南山園護理院、中船綠洲養(yǎng)老康復中心、雨花新村敬老康復護理院、康愛托老公寓的15位養(yǎng)老護理員將獲得7500-30000元不等的入職獎勵，這也是南京實行《南京市養(yǎng)老護理崗位工作人員入職獎勵暫行辦法》以來，繼42名首批獲得入職獎勵的養(yǎng)老護理員之后，又一批將獲得入職扶持的養(yǎng)老護理員。

南京的養(yǎng)老護理員缺口有多大？紫金山記者采訪發(fā)現(xiàn)，南京養(yǎng)老護理員缺口達到2萬多人，養(yǎng)老護理員面臨緊缺的狀態(tài)。

記者從南京市民政局了解到，南京老年人口數(shù)量已突破130萬，占戶籍人口的21%以上，養(yǎng)老形勢十分嚴峻。但是相對應的，養(yǎng)老護理員隊伍一直緊缺。

放在全省情況也是如此。去年，民進江蘇省委的政協(xié)委員們進行了一項調(diào)研，調(diào)研顯示，養(yǎng)老護理人才嚴重匱乏，甚至很少在崗位上能待上兩三年以上。

該調(diào)研結果顯示，近年南京某職業(yè)技術學院培養(yǎng)老年服務與管理、社區(qū)服務與管理等方向畢業(yè)生80-90人／年，畢業(yè)后的專業(yè)對口學生（即使在公辦的社會養(yǎng)老院或社會福利院）為55-60人，3年后大致僅有4人留在該崗位，即3年后僅有5%的護理員留守、95%的學生流失到其他崗位?！坝行B(yǎng)老院也到安徽、山東的貧困地區(qū)招聘年輕的養(yǎng)老護理員，并給出了較高薪金，但僅過了2-3年，人員幾乎全部流動到其他行業(yè)。”

南京一家養(yǎng)老院負責人向記者訴苦說，養(yǎng)老機構招不到人，即使招到人了也很難留住人，因為勞動強度大，很多人在觀念上不接受，認為是伺候人的工作，最關鍵的還是工作待遇低。根據(jù)南京市社會福利服務協(xié)會的一項調(diào)查，南京養(yǎng)老護理員的月平均工資是2000元，一些民辦的養(yǎng)老機構還不到2000元，扣除保險后，拿到手的只有1000多元。由于招不到養(yǎng)老護理員，一些民辦養(yǎng)老院里只好是老人照顧老人。

“留不住人，一是待遇低，扣除單位承擔的五險一金后，普遍為2000-3000元，收入低的主要原因是老年人經(jīng)濟收入低、養(yǎng)老機構收費低、運營成本較高。二是工作崗位缺乏吸引力，養(yǎng)老護理工作繁瑣、責任大，又累人。三是職業(yè)成就感差，尤其是城鎮(zhèn)獨生子女一代人，愿意做養(yǎng)老護理員的非常少，認為這項工作沒面子，社會認可度極低，導致養(yǎng)老護理員緊缺，特別是缺少男性。”

為了解決養(yǎng)老護理人員缺口問題，吸引更多人才進入這個行業(yè)，今年6月，南京市民政局、市財政局聯(lián)合出臺《養(yǎng)老護理崗位工作人員入職獎勵暫行辦法》，對從事養(yǎng)老護理工作的高等學校、中等職業(yè)學校畢業(yè)生給予一次性入職獎勵，規(guī)定從事護理崗位滿5年的，全日制本科以上畢業(yè)生獎補50000元，大專獎補40000元，中專獎補30000元；非全日制畢業(yè)生按照全日制的70%獎補。

11月27日，南京市民政局公示了南京市的首批養(yǎng)老護理員入職獎勵名單，南京市屬的兩家公辦養(yǎng)老機構共計42名養(yǎng)老護理員入圍，其中本科學歷6人，大專學歷22人，中專學歷14人，工作年限在2-5年，最高獎勵金額4萬元，該獎勵獲得者學歷是大專，已在養(yǎng)老護理崗位上工作了5年?，F(xiàn)在，各個區(qū)也開始對區(qū)里養(yǎng)老機構滿足條件的養(yǎng)老護理員進行入職獎勵。

“這個工作崗位需要得到社會的關注，需要更多的鼓勵和尊重?！币晃火B(yǎng)老機構負責人對記者表示，養(yǎng)老行業(yè)是一個朝陽產(chǎn)業(yè)，這個產(chǎn)業(yè)將來的規(guī)模不可限量，人才是這個產(chǎn)業(yè)急需的短板，讓更多的年輕人、更多的優(yōu)秀人才帶著新興的理念、帶著新的服務方式加入，獲得社會更多的關注和認同，才能提升整個行業(yè)的服務水平。

紫金山記者 姚媛媛