大學(xué)生就業(yè)難的問題被一提再提。日前，智聯(lián)招聘發(fā)布的一份《2013高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)報(bào)告》顯示，在全國(guó)28個(gè)重點(diǎn)城市中，蘇州畢業(yè)生的競(jìng)爭(zhēng)激烈程度位居第三。根據(jù)這份報(bào)告，28個(gè)城市應(yīng)屆生崗位的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排在第一梯隊(duì)的依次是廣州、深圳、蘇州、上海、北京和南京，第二梯隊(duì)為沈陽、無錫、西安和成都，第三梯隊(duì)為其它二線城市。
這是否就意味著蘇州的畢業(yè)生就業(yè)已遇到很大的困難？對(duì)此，蘇州市人才市場(chǎng)相關(guān)人員否定了這一說法。“競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)高并不代表就業(yè)難。”他說，今年本地籍畢業(yè)生總量為4.1萬人左右，比去年減少了4千人左右，經(jīng)過努力，將力保95%的就業(yè)率。目前，蘇州大學(xué)生不是找不到工作，而是對(duì)收入水平或工作性質(zhì)還比較挑剔，缺乏必要的寬容度。
調(diào)查
應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù) 蘇州僅在廣州、深圳之后
數(shù)據(jù)顯示，2013年28個(gè)城市應(yīng)屆生崗位的競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)排在第一梯隊(duì)的依次是廣州、深圳、蘇州、上海、北京和南京，第二梯隊(duì)為沈陽、無錫、西安和成都，第三梯隊(duì)為其它二線城市。其中，蘇州位居第三。
從2013年各城市的應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)圖可以看出，傳統(tǒng)的熱門城市“北上廣深”依然是應(yīng)屆生求職第一站的首選。“逃離北上廣”的趨勢(shì)尚未成型，對(duì)于初涉職場(chǎng)的應(yīng)屆生來說，大城市仍然是求職的夢(mèng)想之地，這也就導(dǎo)致大城市的應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)依然炙手可熱。值得關(guān)注的是，同屬以上海為中心的長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)區(qū)的蘇州和南京的應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)不輸北上廣深，這與這些城市近年來的經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展吸引大量求職者息息相關(guān)。
單從蘇州地區(qū)來看，2013年蘇州應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)相比于前兩年是呈現(xiàn)上升趨勢(shì)的，總體來看，蘇州地區(qū)的應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)激烈程度在上升。
在薪酬上，蘇州地區(qū)的應(yīng)屆生崗位平均薪酬為3121元，排名第十位。上海地區(qū)的應(yīng)屆生崗位平均薪酬為4859元，位居首位，北京緊隨其后為4746元。
分析
畢業(yè)生求職預(yù)期高 不能與“就業(yè)難”劃等號(hào)
報(bào)告中提到，2013年蘇州地區(qū)不同性質(zhì)企業(yè)的應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)由高到低依次是：外商獨(dú)資、國(guó)企、合資、民營(yíng)企業(yè)、股份制企業(yè)。而在人數(shù)和規(guī)模上，應(yīng)屆生崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)位居前三位的是：1000人以上企業(yè)、500-999人企業(yè)、100-499人企業(yè)。而規(guī)模在20-99人企業(yè)和20人以下企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)比較低，落差相比于最高的118人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)崗位降到71人。“報(bào)告中也提到了，民營(yíng)企業(yè)雖然崗位量占比最高，但是崗位競(jìng)爭(zhēng)指數(shù)較低，受知名度、規(guī)模等影響，應(yīng)屆生對(duì)于民營(yíng)企業(yè)的青睞程度非常低。”市人才市場(chǎng)相關(guān)人員指出，事實(shí)上，大學(xué)生就業(yè)難是個(gè)“偽問題”，就業(yè)問題本質(zhì)上是“收入”或“體面”的問題。
目前，結(jié)構(gòu)性矛盾和大學(xué)生觀念偏差依然是就業(yè)的兩大攔路虎。隨著產(chǎn)業(yè)升級(jí)、技術(shù)進(jìn)步速度加快，大項(xiàng)目、好項(xiàng)目和重點(diǎn)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)者職業(yè)技能的要求明顯提高，而新畢業(yè)大學(xué)生缺乏的恰恰就是這種實(shí)用性很強(qiáng)的能力，結(jié)構(gòu)性矛盾突出。不過，另一個(gè)問題也很突出，就是大多數(shù)高校畢業(yè)生將機(jī)關(guān)事業(yè)單位作為就業(yè)的首選，不愿到企業(yè)特別是小微企業(yè)就業(yè)，在一定程度上影響和制約了高校畢業(yè)生就業(yè)。
就拿市人才市場(chǎng)而言，總體來看，每周四的崗位數(shù)是大于進(jìn)場(chǎng)人數(shù)的，大學(xué)生充分就業(yè)并不成問題。今年，我市仍將推出一系列就業(yè)、創(chuàng)業(yè)的相關(guān)舉措，全年提供高校畢業(yè)生就業(yè)崗位不少于10萬個(gè)，以確保蘇州籍高校畢業(yè)生當(dāng)年就業(yè)率達(dá)95%以上。
出路
初次就業(yè)后再擇業(yè) 及時(shí)調(diào)整觀念是關(guān)鍵
距離畢業(yè)的日子越來越近，還沒有敲定工作的畢業(yè)生們?cè)撛趺崔k？
目前已在高新區(qū)一家物流公司謀到職位的準(zhǔn)畢業(yè)生梁靜給出建議，學(xué)有所成、放正心態(tài)是關(guān)鍵。她說，盡管我們可以分析出許多客觀因素說畢業(yè)生的就業(yè)壓力大，但身為畢業(yè)生還是要從自身努力去看問題，問一問自己“我學(xué)有所長(zhǎng)了嗎？我的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)在哪里？”保持好一個(gè)良好的擇業(yè)心態(tài)，主動(dòng)去適應(yīng)這個(gè)社會(huì)才是上策。因?yàn)?，在市?chǎng)招聘都是“雙向選擇”之下，我們不要去簡(jiǎn)單地肯定什么或否定什么。
“要有先就業(yè)，再擇業(yè)的理念。”智聯(lián)招聘的人力資源專家指出，相比于以往，在高校畢業(yè)生總量上升和經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻的情況下，大學(xué)生需要及時(shí)調(diào)整就業(yè)觀念，如發(fā)現(xiàn)符合自身意愿的崗位就盡快就業(yè)，認(rèn)不清自身情況而盲目追逐公務(wù)員、國(guó)有單位，很容易錯(cuò)過今年的最佳就業(yè)時(shí)機(jī)。進(jìn)入到今年九十月份，新一輪大學(xué)生招聘又將展開，如果大學(xué)生那時(shí)還因?yàn)槭袌?chǎng)形勢(shì)好而盲目樂觀，挑挑揀揀，就業(yè)可能就會(huì)受影響。
希望在蘇州就業(yè)的大學(xué)生，如就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)壓力大，可以考慮中小企業(yè)或民營(yíng)企業(yè)。這些企業(yè)雖然在企業(yè)知名度上不占優(yōu)勢(shì)，但受益于團(tuán)隊(duì)小、機(jī)會(huì)多，大學(xué)生鍛煉和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì)也會(huì)更多。選擇一個(gè)適合自己的成長(zhǎng)空間，對(duì)于初入職場(chǎng)的大學(xué)生來說更加重要。
