連續(xù)酷熱天氣讓露天工作人員感覺吃不消，今年的高溫補貼發(fā)放再次引發(fā)關注。記者從市人社部門獲悉，目前蘇州仍按照省里的文件執(zhí)行去年標準，全年按4個月計發(fā)，每人每月200元，并從本月起開始計發(fā)。但是，隨著新《江蘇省勞動合同條例》的實施，今年夏天，用人單位不按規(guī)定支付高溫費，屬違法行為。

　　文件規(guī)定，企業(yè)安排職工在室外露天工作以及不能采取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下工作的（不含33℃），應當向職工支付夏季高溫津貼，具體標準是每人每月200元，支付時間為4個月（6月、7月、8月、9月）。企業(yè)按上述標準支付的高溫津貼在職工福利費中列支，計入企業(yè)成本費用，并按照規(guī)定稅前扣除。不過，對于非高溫場所作業(yè)人員的高溫津貼標準，沒有作明確規(guī)定。

　　以往，由于高溫費規(guī)定只是地方政府指導性文件，沒有法律效力。即使企業(yè)不按規(guī)定辦事，拒發(fā)高溫補貼，勞動部門也只能“督促”執(zhí)行。而新《江蘇省勞動合同條例》規(guī)定，用人單位安排勞動者從事高溫天氣作業(yè)和高溫作業(yè)的，應當采取防暑降溫措施，并按照國家和省的規(guī)定向勞動者支付高溫津貼、崗位津貼。用人單位支付的高溫津貼，不得低于國家和省規(guī)定的標準。這意味著，今夏如果用人單位再不支付高溫費，將屬違法行為。