為加強對重大勞動保障違法行為的懲戒，強化社會輿論監(jiān)督，促進用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，昨天，市人社局公布2017年上半年查辦的重大勞動保障違法行為五大典型案件，主要涉及欠薪、失信、用童工等違法行為。

　　拖欠工資仍是勞動糾紛頑疾

　　近年來，欠薪案件時有發(fā)生。今年春節(jié)專項行動期間，市人社部門共處理拖欠工資數(shù)額7817萬元，涉及3.8萬人。除了高發(fā)領(lǐng)域建筑行業(yè)，傳統(tǒng)勞動密集型企業(yè)因經(jīng)營困難也出現(xiàn)了拖欠工資的問題。2016年12月26日，宜興市人社局接到投訴，稱宜興市百拓制衣有限公司拖欠勞動報酬。經(jīng)查，該公司法定代表人虞平陽，共拖欠63名 勞 動 者 勞 動 報 酬41.6326萬元。2017年1月16日，宜興市人社局依法將該案移送公安機關(guān)立案處理。

　　2016年11月30日，江陰市人社局接到舉報，稱江陰市韓倍制衣有限公司拖欠勞動者勞動報酬。經(jīng)查，該公司共拖欠54名勞動者勞動報酬60.5992萬元。2017年1月18日江陰市人社局依法將該案移送公安機關(guān)立案處理。

　　2015年7月20日，無錫市人社局接到投訴，稱無錫東方普蘭德洗滌有限公司拖欠職工工資。市人社局在調(diào)查處理過程中，發(fā)現(xiàn)該單位因經(jīng)營管理混亂，導(dǎo)致拖欠10名員工半年工資未支付，市人社局依法下達(dá)限期改正指令書，責(zé)令整改后支付。2017年上半年該企業(yè)被人社局列為勞動保障誠信評價E 類，實行黑名單聯(lián)合懲戒。

　　非法使用童工現(xiàn)象潛滋暗長

　　2016年3月18日，惠山區(qū)人社局接到舉報，稱無錫市博爾康醫(yī)械塑料有限公司存在非法使用童工的情況。經(jīng)查，該公司非法使用童工1人。2016年4月26日惠山區(qū)人社局對該單位罰款5000元。2017年上半年該企業(yè)被人社局列為勞動保障誠信評價E類，實行黑名單聯(lián)合懲戒。

　　為了保護兒童的合法權(quán)益，避免過早體力勞動對其身體發(fā)育造成傷害，童工是在全世界范圍內(nèi)被各國嚴(yán)格禁止的，但童工現(xiàn)象仍然潛滋暗長。相關(guān)人士分析，童工現(xiàn)象主要出現(xiàn)在勞動密集型產(chǎn)業(yè)中。這些勞動密集型產(chǎn)業(yè)由于處于產(chǎn)業(yè)鏈的末端，利潤空間較小，特別是近些年勞動力成本的升高，使得雇傭童工成為某些用人單位降低用工成本、擴大利潤空間的手段。而由于童工不具有合法的勞動者身份，無法獲得勞動者權(quán)利保障，這在一定程度上有利于用人單位逃避履行簽訂勞動合同、按規(guī)定支付工資、解雇賠償以及負(fù)擔(dān)社會保險等方面義務(wù)。人社部門提醒，用人單位在招用人員時，必須核查身份證件。若用人單位違法使用童工，將承擔(dān)相應(yīng)的行政責(zé)任甚至刑事責(zé)任。

　　嚴(yán)重違反勞動法規(guī)將列入黑名單

　　2015年11月4日，江陰市人社局接到投訴，稱江陰市潤達(dá)紡織有限公司拖欠職工工資。江陰市人社局在調(diào)查處理過程中，因該單位未按照勞動保障監(jiān)察調(diào)查詢問書的要求報送相關(guān)書面材料并接受調(diào)查詢問，江陰市人社局依法下達(dá)限期改正指令書，責(zé)令單位整改，但該單位未按指令書要求整改。2016年1月5日，人社部門依法對該單位作出罰款18000元的行政處罰。該單位在法定期限內(nèi)未申請行政復(fù)議或提起訴訟，也未繳納罰款，經(jīng)催告后仍未繳納。2016年9月27日，江陰市人社局依法向江陰市人民法院申請強制執(zhí)行。2017年上半年，該企業(yè)被人社局列為勞動保障誠信評價E類，實行黑名單聯(lián)合懲戒。