7月16日，媒體上一則錫城20名工人因討薪跳樓的事件被廣泛關注，昨天，記者從市勞動監(jiān)察部門了解到，從去年開始，這些工人所在職的電器公司就拖欠員工工資及高溫補貼，陸陸續(xù)續(xù)達近百萬元。勞動監(jiān)察部門已經(jīng)向該電器公司下達了《勞動保障行政處理決定書》，要求該單位支付職工工資15萬元及賠償金、高溫津貼等費用。如該電器公司不履行行政處理決定，將依法申請人民法院強制執(zhí)行。

　　20名工人因討薪要跳樓

　　16日9點20分左右，塘南路招商場對面一家電器廠頂樓，20名工人為討要工資在天臺上揚言跳樓，經(jīng)消防人員和民警反復勸說，最終走下天臺。

　　記者了解到，從去年5月份起，勞動監(jiān)察部門就曾多次接到電話投訴以及12333網(wǎng)上流轉(zhuǎn)的匿名舉報，稱這些工人所在的電器公司存在拖欠職工工資和高溫費的違法違規(guī)行為，監(jiān)察大隊進行了調(diào)查核實。經(jīng)查，該電器公司有職工60名、退休聘用10名。該企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營困難和貨款回籠不及時，自2014年上半年起已無法按月正常支付在職職工的工資、退休聘用人員的報酬和部分離職職工的工資，并欠繳社會保險費。

　　經(jīng)監(jiān)察大隊多次協(xié)商督促，至2014年12月該企業(yè)已支付職工2014年上半年的工資，但仍拖欠64名職工1月到6個月不等的工資37萬余元，拖欠69名職工高溫津貼近10萬元，還有退休聘用職工報酬11萬元。

　　監(jiān)察部門多次調(diào)查

　　在員工投訴后，我市監(jiān)察部門經(jīng)過多次的調(diào)查。2015年1月12日，南長區(qū)勞動監(jiān)察大隊已依法向該電器公司發(fā)出了勞動保障監(jiān)察限期整改指令書，責令該單位支付拖欠的工資款，但南長區(qū)公安分局于2015年4月22日向區(qū)人社局送達了《不予立案通知書》。

　　之后，在勞動監(jiān)察部門繼續(xù)調(diào)查的壓力下，該電器公司支付了之前拖欠職工的部分工資，但2015年以來的工資又未正常發(fā)放，南長區(qū)人社局于2015年6月11日下達了《勞動保障行政處理決定書》，要求該單位在2015年6月25日前支付職工工資15萬元及賠償金、高溫津貼等費用。如該電器公司不履行行政處理決定，將依法申請人民法院強制執(zhí)行。不過記者了解到，職工表示考慮到如果單位拒不履行勞動保障監(jiān)察行政處理決定，通過法院強制執(zhí)行時間相對較長，將通過訴訟程序處理拖欠款。

　　惡意欠薪可入刑

　　記者從勞動監(jiān)察部門了解到，我市勞動監(jiān)察進行了欠薪的專項調(diào)查。受經(jīng)濟形勢等諸多因素影響，一些企業(yè)拖欠勞動者勞動報酬問題時有發(fā)生，有個別企業(yè)和個人有能力支付而不支付，甚至還存在通過轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等方法逃避支付勞動者報酬的現(xiàn)象。“老板逃走了，工人接下來的工資和生活怎么維持?如果走司法程序，很多勞動者尤其是外來務工人員根本耗不起這個時間，一些勞動者久久難以拿到勞動報酬，易引發(fā)群體性事件，嚴重侵害了勞動者的合法權益。”勞動監(jiān)察部門的負責人告訴記者，根據(jù)《中華人民共和國刑法》 第二百七十六條的規(guī)定，以轉(zhuǎn)移財產(chǎn)、逃匿等辦法逃避支付勞動者報酬或是有能力而不知付勞動者勞動報酬，數(shù)額較大，經(jīng)政府有關部門責令支付仍不支付的，處3年以下有期徒刑或者拘役，并處或者單處罰金，造成嚴重后果的，處3年以上7年以下有期徒刑并處罰金。我市各級人社、法院、檢察、公安等部門也出臺了具體規(guī)定。類似該電器公司這樣的惡意欠薪事件，將依法持續(xù)加大對其的查處打擊力度，按照涉嫌拒不支付勞動報酬犯罪案件移送標準和程序，發(fā)現(xiàn)一起移送一起，以保障勞動者的合法權益。勞動監(jiān)察部門同時也提醒務工者，不要采取極端方式，要合理追討欠薪。