揚(yáng)州網(wǎng)訊 下半年以來(lái)最大的一場(chǎng)招聘會(huì)——2012年金秋大型招聘會(huì)昨天舉行，“90后”求職者全面登場(chǎng)。他們的求職方式讓很多用人單位耳目一新，也讓他們感到自己有點(diǎn)趕不上潮流。

　　新動(dòng)向

　　關(guān)注微博求“互粉”

　　2013年畢業(yè)的大學(xué)生，基本都是清一色“90后”，他們生長(zhǎng)在網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，微博也成為他們社交的主要工具。昨天的招聘會(huì)上，求職者小易就使用上了微博。

　　在一家光伏企業(yè)攤位前，負(fù)責(zé)招聘的老嚴(yán)接到了小易的求職簡(jiǎn)歷。“與其他人不一樣的是，他上面標(biāo)注了自己的微博，還讓我們及時(shí)關(guān)注他，相互成為‘粉絲’。”老嚴(yán)說(shuō)，這種求職方式還是第一次遇到，對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)要認(rèn)真思考“90后”對(duì)職場(chǎng)帶來(lái)的新變化。

　　“你們有微博嗎？”“能不能‘互粉’？”與小易一樣，求職者小周直接詢(xún)問(wèn)企業(yè)的微博地址，當(dāng)場(chǎng)就相互“關(guān)注”。小周透露，企業(yè)的微博是企業(yè)文化的一種形式，可以及時(shí)了解他們的動(dòng)向，即使現(xiàn)在不能敲定簽約事項(xiàng)，但對(duì)于今后的選擇可以提供幫助。

　　一些求職者雖然現(xiàn)場(chǎng)并未求“互粉”，但他們的微博上已經(jīng)“關(guān)注”了不少企業(yè)。“在記錄自己求職心情的同時(shí)，也不停地刷新自己的微博，了解自己關(guān)注的企業(yè)招聘信息，幫助自己找一份滿意的工作。”揚(yáng)大應(yīng)屆畢業(yè)生小翟告訴記者。

　　新尷尬

　　僅一成企業(yè)有“微博”

　　與“90后”的新招式相比，不少企業(yè)感到趕不上趟，因沒(méi)有微博顯得有點(diǎn)尷尬。

　　“單位又不是個(gè)人，還要開(kāi)微博?。?rdquo;對(duì)于“90后”求職者的新動(dòng)向，一家企業(yè)的負(fù)責(zé)人感到驚訝，看來(lái)要順應(yīng)職場(chǎng)變化，及時(shí)開(kāi)通微博。

　　“單位有微博，不歸我們負(fù)責(zé)，我們只負(fù)責(zé)招聘。”邗江一服裝企業(yè)人事經(jīng)理老陳透露，他已經(jīng)40多歲了，對(duì)于這些新鮮事物已經(jīng)跟不上潮流了，將把“90后”求職者的變化及時(shí)反映給老板，讓他們作出相應(yīng)的調(diào)整。

　　記者在現(xiàn)場(chǎng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，開(kāi)通微博的企業(yè)占到一成左右。孫小姐是一家企業(yè)的人事經(jīng)理，她表示，使用微博招人可以節(jié)約很多成本。“有時(shí)企業(yè)只需要招聘幾名員工，參加招聘會(huì)就會(huì)增加成本，在微博上發(fā)布，反而能‘釣到’求職者。”

　　新心態(tài)

　　重工作環(huán)境不重薪水

　　是先就業(yè)再擇業(yè)，還是從一而終？與“70后”和“80后”不同的是，不少“90后”注重工作環(huán)境，而不愿意“委屈”自己。

　　“如果看不到好的，就慢慢找。”求職者小樊透露，如果去企業(yè)從事文員這樣的職業(yè)還是可以考慮的，但是下車(chē)間這樣的活不愿意干，“父母也舍不得我去”。

　　據(jù)了解，“90后”因系獨(dú)生子女，生活壓力較輕，求職時(shí)目標(biāo)也更加明確，就是工作環(huán)境輕松，薪水低一點(diǎn)也無(wú)所謂。“工作只用來(lái)自己打發(fā)時(shí)間，老板給的薪水低一點(diǎn)也是合理的。” 記者 金山