?　　近年來(lái)，南通農(nóng)商銀行聚焦重點(diǎn)領(lǐng)域、瞄準(zhǔn)薄弱環(huán)節(jié)，強(qiáng)化整治、補(bǔ)齊短板，引導(dǎo)全員合規(guī)執(zhí)業(yè)、防范風(fēng)險(xiǎn)、促進(jìn)發(fā)展，自覺(jué)抵制違規(guī)行為，將狠抓內(nèi)控合規(guī)管理與提升風(fēng)險(xiǎn)防控能力緊密結(jié)合，逐步實(shí)現(xiàn)內(nèi)控體系更加健全、內(nèi)控效能持續(xù)提升、合規(guī)意識(shí)更加牢固，樹立審慎經(jīng)營(yíng)、穩(wěn)健發(fā)展的良好形象，筑牢高質(zhì)量發(fā)展根基。

　　抓基礎(chǔ)，保障發(fā)展。強(qiáng)化制度流程梳理。2023年，該行嚴(yán)格落實(shí)全行制度“動(dòng)態(tài)更新”機(jī)制，成立制度梳理工作小組，對(duì)照省聯(lián)社最新規(guī)章制度和監(jiān)管要求，編制《制度匯編手冊(cè)》，形成了一套有章可循、規(guī)范合規(guī)、便于使用的手冊(cè)。加強(qiáng)對(duì)施行三年以上的制度進(jìn)行梳理并形成清單，按計(jì)劃序時(shí)開展后評(píng)價(jià)工作，保證制度流程持續(xù)合規(guī)、適用、科學(xué)。2023年，累計(jì)開展制度后評(píng)價(jià)3次、評(píng)價(jià)制度13個(gè)。

　　抓風(fēng)控，守住底線。該行按季以調(diào)查問(wèn)卷、征信查詢、家訪談話等形式對(duì)全員征信、涉訴、外部查辦、經(jīng)商辦企業(yè)、社會(huì)交往、日常應(yīng)酬等情況進(jìn)行全面排查。制定員工基本信息報(bào)備管理辦法，在合規(guī)系統(tǒng)建立“員工及近親屬基礎(chǔ)信息”“大額負(fù)債備案”“員工對(duì)外擔(dān)保備案”等9個(gè)模塊，實(shí)時(shí)掌握員工出國(guó)(境)、涉訴信息、對(duì)外擔(dān)保、大額負(fù)債與對(duì)外擔(dān)保等情況。

　　抓宣教，強(qiáng)化支撐。探索創(chuàng)新合規(guī)宣導(dǎo)模式，實(shí)行結(jié)對(duì)承諾制、連帶責(zé)任制的聯(lián)防聯(lián)保制度，通過(guò)每日推送合規(guī)警語(yǔ)、每周開展道德講堂、每周下發(fā)案例解析、每月組織制度學(xué)習(xí)、開通《以案學(xué)法以案促規(guī)》專欄等舉措，促進(jìn)員工規(guī)范操作、深化合規(guī)認(rèn)識(shí)。舉辦案件風(fēng)險(xiǎn)防控培訓(xùn)會(huì)議、“法潤(rùn)支行”系列培訓(xùn)、新員工及轉(zhuǎn)崗人員學(xué)習(xí)《堅(jiān)守底線 合規(guī)經(jīng)營(yíng)》專題培訓(xùn)等，進(jìn)一步強(qiáng)化了一線人員的法律意識(shí)與合規(guī)意識(shí)。 (倪美丹)