面對(duì)職場(chǎng)性騷擾，女性該如何處理好法律與意氣間的關(guān)系？昨日，記者從市勞動(dòng)仲裁部門(mén)了解到，近日我市一起有關(guān)職場(chǎng)性騷擾的投訴案例塵埃落定。性騷擾、意氣用事、遭到辭退……這樣的一起案件對(duì)于職場(chǎng)女性有著一定的啟發(fā)。

　　小蘭是我市一家單位的職場(chǎng)女性，80后的她年輕、活力。按理說(shuō)，這樣的年輕人在職場(chǎng)中應(yīng)該好好表現(xiàn)，遵章守紀(jì)?？墒切√m干得好好的，卻不遵守單位的工作制度了——遲到、早退，上班玩手機(jī)。

　　原來(lái)，小蘭認(rèn)為單位有男領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她有著一些“非分之想”，工作中對(duì)她存在著性騷擾。這讓小蘭很是尷尬，心里不舒坦，工作情緒也因此受到影響。在小蘭看來(lái)，自己不遵守工作制度，就是為了對(duì)抗討厭的性騷擾。

　　因?yàn)樾√m不遵守單位的規(guī)則制度，影響了單位正常的工作秩序，小蘭也就成為單位中的“刺頭”，很不好管理。單位只得以小蘭遲到早退違反單位規(guī)章制度為由，辭退了小蘭。小蘭很委屈，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，經(jīng)過(guò)調(diào)解，雙方達(dá)成和解。

　　市勞動(dòng)仲裁部門(mén)工作人員告訴記者，在職場(chǎng)中，確實(shí)有女性有過(guò)小蘭這種經(jīng)歷。他建議廣大勞動(dòng)者，面對(duì)“職場(chǎng)性騷擾”時(shí)，除了應(yīng)態(tài)度明確地抵制外，必要時(shí)還應(yīng)拒絕沉默、果斷報(bào)警，以保護(hù)自身權(quán)益。如果保存有完整確鑿的證據(jù)，完全可以將實(shí)施性騷擾的當(dāng)事人告上法庭，讓其受到法律的嚴(yán)懲，要學(xué)會(huì)做一個(gè)會(huì)保護(hù)自己的“刺猬”。

　　面對(duì)騷擾者的惡意報(bào)復(fù)，例如調(diào)崗、降薪、不安排工作等，女性勞動(dòng)者不可沖動(dòng)，應(yīng)當(dāng)“就事論事”，可以就調(diào)崗、降薪、不安排工作等變更勞動(dòng)合同的行為申請(qǐng)仲裁。如果女性勞動(dòng)者因此而進(jìn)行報(bào)復(fù)，心生不滿(mǎn)，出現(xiàn)遲到、早退、消極怠工甚至?xí)绻さ刃袨椋銜?huì)從“有理”變?yōu)?ldquo;無(wú)理”，成為“刺頭”，往往也會(huì)將自己置于不利境地。（文中人物為化名）晚報(bào)記者 何淵 通訊員 沈佳