■陳淮城 林 勇

　　勞動合同與勞務合同是兩類不同性質(zhì)合同。勞動合同所產(chǎn)生的是勞動法律關系，受勞動法規(guī)范調(diào)整，勞務合同所產(chǎn)生的是民事法律關系，受《合同法》規(guī)范調(diào)整。由于兩者適用法律不同，所產(chǎn)生的法律后果，即法律上的權利義務也有顯著差別。諸如：勞動法有關未簽勞動合同應付雙倍工資，節(jié)日加班工資是正常工資三倍，解除合同應支付經(jīng)濟補償金，職工應參加社會保險等規(guī)定，均不適用于勞務合同所產(chǎn)生的勞務關系。如何界定勞動合同和勞務合同，我們可以從兩者的基本內(nèi)涵及法律特征方面加以區(qū)別。

　　一、勞動合同基本概念：勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。勞動合同的法律特征：（1）勞動合同的主體具有特定性，一方是用人單位指企業(yè)、個體工商戶、機關事業(yè)單位、社會團體，另一方是年滿16周歲以上、有勞動能力的勞動者。（2）勞動合同雙方具有從屬關系，勞動者享受本單位職工權利，同時接受單位各項規(guī)章制度管理，只能以單位名義從事生產(chǎn)經(jīng)營活動。（3）勞動合同是雙方有償合同，勞動者提供勞動，單位支付報酬。（4）勞動合同內(nèi)容的法定性，勞動合同主要條款法律有明確規(guī)定，其內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。（5）勞動合同具有第三人物質(zhì)性，職工親屬在一定條件下享有物質(zhì)幫助權，如住房補貼、生育及工傷，死亡等物質(zhì)幫助等；（6）勞動合同是要式合同，建立勞動關系雙方必須簽訂書面合同。

　　二、勞務合同基本概念：勞務合同是當事人約定在確定或不確定期限內(nèi)，一方向他方提供勞務、服務，他方給付報酬的合同。勞務合同法律特征：（1）勞務合同主體具有廣泛性、平等性，法人組織之間、公民之間、公民與法人之間都有可以簽訂勞務合同，且雙方地位平等，依據(jù)《合同法》公平原則進行；（2）勞務合同標的的特殊性，勞務合同的標的可是提供活勞動，也可是服務、運輸、加工、承攬等；（3）勞務合同內(nèi)容的任意性，除法律禁止外，當事人可自由意志決定合同內(nèi)容及條款；（4）勞務合同是雙方不要式合同，一方必須提供勞務、一方必須支付報酬，但除法律規(guī)定外可不簽訂書面合同。

　　(江蘇群匯律師事務所供稿)