如果國慶七天假期全勤，員工應(yīng)該會(huì)有什么樣的收獲？加班工資應(yīng)當(dāng)少不了。昨日，記者從市人社部門了解到，如果七天全部加班，并且沒有安排補(bǔ)休，則市直最少可領(lǐng)取1003元，縣區(qū)867元。

　　根據(jù)《勞動(dòng)法》規(guī)定，用人單位在休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的報(bào)酬；用人單位在法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。這也就是說，3天法定節(jié)假日，應(yīng)發(fā)3倍日工資；4天休息日，應(yīng)發(fā)雙薪。

　　根據(jù)今年我市調(diào)整后的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，市直、清河區(qū)、清浦區(qū)和淮安經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)執(zhí)行二類標(biāo)準(zhǔn)，即由原1100元/月調(diào)整為1280元/月；淮安區(qū)、淮陰區(qū)、漣水縣、洪澤縣、盱眙縣、金湖縣執(zhí)行三類工資標(biāo)準(zhǔn)，即由原950元/月調(diào)整為1100元/月。

　　如果職工七天長假均在上班且單位未安排其補(bǔ)休，二類標(biāo)準(zhǔn)地區(qū)三天長假期間，最低加班工資應(yīng)該為1280÷21.75=59元，59×200%×4＋59×300%×3=1003元；三類地區(qū)依次類推，七天長假的加班工資最低應(yīng)該為867元。

　　如果工資高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就應(yīng)當(dāng)以月平均工資為標(biāo)準(zhǔn)。比如市民小王月平均工資為2000元，且單位和小王并無關(guān)于加班工資計(jì)算基數(shù)的約定，則小王日平均工資約為2000÷21.75=92元，這三天他應(yīng)得的工資為：92×200%×4＋92×300%×3=1564元。

　　晚報(bào)記者 何淵 通訊員 李春濤 潘進(jìn)