原標(biāo)題：市人社局十項舉措推進(jìn)作風(fēng)建設(shè)“365”行動

　　8月28日，為進(jìn)一步深入推進(jìn)落實市委“強(qiáng)‘三’真、比擔(dān)當(dāng)”作風(fēng)建設(shè)大提升活動，宿遷市人社局圍繞“三問、六查、五到位”的“365”行動，全面排查作風(fēng)建設(shè)突出問題，量身定制針對性整改舉措，健全作風(fēng)建設(shè)管理機(jī)制。

　　三問，即問有沒有形成思想自覺，問有沒有形成行動自覺，問有沒有形成服務(wù)自覺。六查，即一查是否存在責(zé)任未落實情況，二查是否存在作風(fēng)建設(shè)開展不到位情況，三查是否存在未落實一次性告知情況，四查是否存在辦事程序太過復(fù)雜、服務(wù)態(tài)度惡劣情況，五查是否存在惠民惠企政策不落實情況，六查是否存在網(wǎng)上業(yè)務(wù)辦理困難情況。五到位，即組織領(lǐng)導(dǎo)強(qiáng)化到位，發(fā)現(xiàn)問題整改到位，推進(jìn)機(jī)制完善到位，能力提升落實到位，考核獎懲執(zhí)行到位。

　　圍繞全方位提升系統(tǒng)作風(fēng)建設(shè)水平，市人社局重點落實“十個一”推進(jìn)舉措，即開展一次大討論活動，開展一次窗口存在問題大排查活動，開展一次性告知落實情況大清理行動，開展一次辦事程序精簡服務(wù)快辦行動，開展一次惠民政策落實大推進(jìn)行動，健全一系列加強(qiáng)作風(fēng)建設(shè)管理的工作機(jī)制，形成一套定期分析服務(wù)對象滿意度調(diào)查機(jī)制，組建一個覆蓋全局的作風(fēng)建設(shè)督查工作專班，選樹一批人社領(lǐng)域作風(fēng)建設(shè)典型人員和典型事例，組織一系列窗口工作人員業(yè)務(wù)技能專題培訓(xùn)。

　　市人社局黨組書記、局長孫登懷表示，將大力倡導(dǎo)善于作為、行動至上、落實為要、效能第一的工作作風(fēng)，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任抓落實，強(qiáng)化一體推進(jìn)抓落實，強(qiáng)化考核管理抓落實，強(qiáng)化問責(zé)處置抓落實，全力促進(jìn)人社系統(tǒng)作風(fēng)大提升，切實增強(qiáng)服務(wù)對象獲得感和滿意度。(冒其輝 宋蒙)