宿遷新聞網(wǎng)訊（記者 侯蘇雨 通訊員 宋蒙）近期，我市對建筑業(yè)和企業(yè)勞動用工行為展開全面檢查，從源頭上預(yù)防勞資關(guān)系糾紛的發(fā)生。昨日，記者跟隨市人社局勞動監(jiān)察支隊來到市湖濱新區(qū)部分企業(yè)和工地，對企業(yè)用工是否簽訂了勞動合同、是否為職工繳納社會保險等進行現(xiàn)場詢問，并對建筑施工企業(yè)是否存在非法轉(zhuǎn)包現(xiàn)象、是否存在拖欠農(nóng)民工工資情況等進行檢查。

       當(dāng)日上午，在市湖濱新區(qū)藍波灣商業(yè)街內(nèi)，市人社局勞動監(jiān)察支隊工作人員隨機抽取了一名在某餐飲管理公司工作的王女士了解情況。王女士說，她是2012年12月份在該餐飲管理公司工作，至今單位仍沒有和自己簽勞動合同，也不清楚是否辦理了社會保險。隨后，工作人員針對該家餐飲機構(gòu)的人員構(gòu)成、工資支付、合同簽訂、社保繳納和考勤情況詢問了前廳經(jīng)理王先生。王先生表示，該餐飲機構(gòu)現(xiàn)有職工30多人，其中服務(wù)員10多人、后廚10多人，職工工資在3000元左右。王先生說：“雖然沒有簽訂勞動合同，但是每個人都有聘書。目前，職工如果愿意繳納社會保險，我們正常繳納，如果不愿意繳納，公司將補貼300多元。”針對該公司的用工行為，工作人員表示，將責(zé)令其整改，并加強勞動法律法規(guī)知識的普及，提高勞動者自愿參保率。

       記者隨后來到某建筑工地。在該建筑工地，工作人員詢問了在此擔(dān)任鋼筋工帶班的姜先生，他表示2013年11月來到該建筑工地時就與勞務(wù)公司簽訂了勞動合同，并辦理了社會保險。“工作至今，項目部幾乎沒有拖欠工資的情況，偶爾有過一兩次推遲了兩三天，后來都發(fā)給我們了。”姜先生說。“你知道勞動者維權(quán)主要有哪些途徑嗎？”、“在工作過程中遇到哪些情況可以向勞動保障行政部門舉報投訴？”……記者發(fā)現(xiàn)在檢查過程中，除了詳細(xì)詢問用工情況并做好調(diào)查筆錄和詢問記錄外，工作人員還向農(nóng)民工發(fā)放宣傳資料，大力宣傳勞動保障法律法規(guī)知識及省、市出臺的相關(guān)政策，同時為農(nóng)民工提供全市勞動保障檢查維權(quán)舉報投訴熱線，引導(dǎo)農(nóng)民工合理、合法維權(quán)。

       了解，在前期第一季度檢查過程中，市人社局勞動監(jiān)察支隊共深入建筑工地、企業(yè)221家，出動檢查人數(shù)318人次，發(fā)放各類宣傳資料2.6萬份，為7000余名農(nóng)民工追發(fā)工資1783.75萬元。工作人員告訴記者，在拖欠農(nóng)民工工資問題較以往更復(fù)雜的情況下，市勞動監(jiān)察支隊把農(nóng)民工工資支付專項檢查轉(zhuǎn)變成為日常巡查，進一步落實農(nóng)民工工資保證金制度、農(nóng)民工工資專有賬戶制度、工資發(fā)放公示制度等相關(guān)制度的執(zhí)行情況，積極推進建筑領(lǐng)域和諧勞資關(guān)系實名制“一卡通”制度建設(shè)，從源頭上預(yù)防拖欠工資事件的發(fā)生。