人才是第一資源。拼經(jīng)濟，“開門紅”，首先拼的是人。1月28日是春節(jié)后首個工作日，年味意猶未盡，杭州東站21B檢票口已聚集了20家杭企招聘負責人。他們拎著大包小包，和返杭復工的新杭州人逆向而行，踏上了新春首次外出招聘的旅途。

　　這20家杭企負責人，來自不同的行業(yè)，此行卻都有著共同的目的地——湖南省湘西州，都懷揣著共同的期待——為企業(yè)帶回最需要的人。

　　1月29日至30日，杭州市、湘西州兩地人社部門將兌現(xiàn)春節(jié)前“約定”的勞務合作協(xié)議，在湘西州吉首市、瀘溪縣連續(xù)舉辦兩天招聘會。屆時，20家杭企將亮相現(xiàn)場，用崗位和誠意招才納賢。

　　此次外出招聘活動，僅僅是杭州跨省招人的“第一槍”。杭州是民營經(jīng)濟大市，也是用工大市。2023年春節(jié)是疫情防控政策優(yōu)化調整后的首個春節(jié)，針對新春企業(yè)“招工難”“用工荒”等難題，如何強化企業(yè)用工保障是一道新的必答題。

　　春節(jié)前，杭州市就業(yè)管理服務中心在眾多報名企業(yè)當中，挑選了20家發(fā)展?jié)摿Υ?、薪資待遇好、用工規(guī)范的用人單位參加此次勞務協(xié)作招聘活動，涵蓋制藥、機械制造、汽車零部件、食品生產(chǎn)等行業(yè)，還有不少高新技術企業(yè)和戰(zhàn)略新興產(chǎn)業(yè)。

　　此行，杭州共計為湘西州帶去2600余個就業(yè)崗位，其中既有普工、操作工、搬家員、保潔員等崗位，也有不少質量工程師、工藝工程師、品質工程師等高層次人才需求。

　　“人才當然是越多越好啦!”電話里，某科技公司招聘負責人張艷群的聲音難掩興奮，雖然春節(jié)后外出招工是常有的事，但節(jié)后開工首日就出發(fā)去招工還是第一次。張艷群告訴記者，此次湘西行共帶去技術、一線技工、職能三類崗位，招聘需求在300人左右。以一線技工為例，月薪在6000元—8000元，學歷、工作經(jīng)驗均無要求，敞開大門歡迎湘西人民來企業(yè)工作。

　　招聘會期間，杭州市、湘西州就業(yè)部門還將舉行勞務協(xié)作座談會，簽訂勞務合作協(xié)議，商討通過信息共享、招聘合作、校企對接等方式，建立長期勞務合作關系，幫助湘西籍勞動力來杭務工，為杭州持續(xù)輸入勞動力資源。

　　下一步，杭州市就業(yè)管理服務中心將按年前規(guī)劃的外出招聘線路，分批帶領企業(yè)前往河南、貴州、湖南、山西等地，密集開展勞務協(xié)作招聘活動，幫助企業(yè)招工納才，助力實現(xiàn)經(jīng)濟“開門紅”。