記者張柯攝于市國(guó)際會(huì)展中心人才市場(chǎng)(資料圖片)

　　浙江在線12月28日訊 春節(jié)臨近，在寧波“用工荒”已悄悄到來(lái)。不過(guò)記者了解到，在許多外來(lái)務(wù)工人員準(zhǔn)備回家過(guò)年的同時(shí)，也有不少打工者趁此良機(jī)開始尋找新的工作。一來(lái)能獲得更高的報(bào)酬，二來(lái)避免了在節(jié)后爭(zhēng)搶“飯碗”。而眾多企業(yè)為應(yīng)對(duì)春節(jié)前后的“用工荒”，也巧打“溫情牌”。

　　為避“用工荒”提前儲(chǔ)人

　　25日下午，在杉杉奧特萊斯廣場(chǎng)的一家咖啡店門前，打出了一則招聘廣告：服務(wù)員80名，傳菜生80名，收銀員10名等。小小的一家咖啡店竟需要如此多的人員?記者帶著好奇詢問(wèn)了店內(nèi)的負(fù)責(zé)人，該負(fù)責(zé)人表示雖然此次招聘人員將派往其它兩家分店，但確實(shí)擔(dān)心年底“用工荒”的影響，所以想擴(kuò)招用以人員儲(chǔ)備。

　　無(wú)獨(dú)有偶。26日下午在鄞州行政服務(wù)中心舉行的招聘會(huì)上，記者看到前來(lái)應(yīng)聘的人寥寥無(wú)幾。據(jù)鄞州一家電子廠的周女士介紹，他們招聘的是服務(wù)員、清潔工和保安，整整一上午，來(lái)咨詢的也不過(guò)三四人。隨后她無(wú)奈地表示，他們的要求是45周歲以下，現(xiàn)在看來(lái)連年紀(jì)大的都招不到了。

　　近年來(lái)，春節(jié)前后“用工荒”在服務(wù)行業(yè)年年上演。隨著年底臨近，眾多企業(yè)為避免出現(xiàn)此類問(wèn)題，開始提前打響人員儲(chǔ)備戰(zhàn)。記者瀏覽多家分類信息網(wǎng)站看到，“高薪聘請(qǐng)春節(jié)不回家廚師”、“急求廚師工作春節(jié)不回家”等帖子隨處可見。為了招到員工，招聘啟事里都格外強(qiáng)調(diào)福利待遇，包吃住成了企業(yè)的“殺手锏”。

　　記者登錄58同城網(wǎng)，發(fā)現(xiàn)進(jìn)入12月以來(lái)，餐廳服務(wù)員、廚師、家政人員和快遞員都列入熱門崗位，需求量明顯增大，其中服務(wù)員需求2051人，廚師、廚師長(zhǎng)需求634人。而普工需求1934人，店員、營(yíng)業(yè)員需求1999人。許多崗位所開薪資也提升了5%-10%。有的星級(jí)酒店招服務(wù)員甚至開出5000元的月薪，快遞員的最高月薪也達(dá)5000元。

　　最受“用工荒”困擾的，還是家政服務(wù)業(yè)。據(jù)81890民眾公共服務(wù)平臺(tái)的杜經(jīng)理介紹，春節(jié)前后，最缺的就是保姆。有的需要提前返回老家，有的不愿意干這行，流動(dòng)性非常大。

　　有人借“用工荒”樂(lè)當(dāng)“春節(jié)工”

　　采訪中，記者了解到，也有不少打工者樂(lè)當(dāng)“春節(jié)工”。在江北洪塘工業(yè)區(qū)某企業(yè)打工已經(jīng)3年的四川自貢小伙劉根水告訴記者，過(guò)去一到春節(jié)就回家，過(guò)完春節(jié)再出來(lái)找工作。但那時(shí)大家都扎堆找工作，想找到好點(diǎn)的工作不容易。

　　“今年不打算回家過(guò)年了。”小劉告訴記者，公司對(duì)留在寧波過(guò)年的員工非常照顧，除了薪酬比平時(shí)高很多，老板還請(qǐng)大家吃年夜飯，并舉行聯(lián)歡晚會(huì)，還準(zhǔn)備了豐厚的獎(jiǎng)品，“如果運(yùn)氣好，說(shuō)不定還能抽到一部蘋果手機(jī)呢。”他笑著說(shuō)。

　　記者在采訪中發(fā)現(xiàn)，和小劉一樣準(zhǔn)備抓住時(shí)間差在寧波留當(dāng)“春節(jié)工”的外來(lái)務(wù)工人員還不少。這些求職者瞅準(zhǔn)了春節(jié)前后企業(yè)“用工荒”的時(shí)機(jī)，打算春節(jié)前找個(gè)理想點(diǎn)崗位，在寧波過(guò)大年。

　　應(yīng)對(duì)“用工荒”用心留人

　　“如果你有一張車票沒(méi)有訂到，我就要炒你魷魚。”這句不是臺(tái)詞，而是寧波伏爾肯機(jī)械密封件制造有限公司老總鄔國(guó)平對(duì)人力資源總監(jiān)說(shuō)的一句話。據(jù)該公司辦公室薛主任介紹，為了應(yīng)對(duì)節(jié)后出現(xiàn)的“用工荒”，公司十分重視年底員工返鄉(xiāng)問(wèn)題。雖然2013年春運(yùn)還未開始，但是公司早已在預(yù)訂返鄉(xiāng)員工的車票了，作為年底硬性指標(biāo)必須一張不漏地完成。

　　近日，北侖的吉利汽車有限公司人力資源部副部長(zhǎng)祝萬(wàn)云也在向公司高管匯報(bào)應(yīng)對(duì)“用工荒”的對(duì)策。根據(jù)往年的做法，吉利公司也早已為各員工預(yù)訂返鄉(xiāng)車票。有些實(shí)在難以訂到的，公司就采取包車回家的措施，過(guò)完年再包車把員工接回來(lái)，按時(shí)回公司的員工，每人還可以得到一個(gè)“開年紅包”。公司春節(jié)放假期間一律停工，個(gè)別需要維護(hù)機(jī)器的員工，除了按照節(jié)假日工資翻倍計(jì)算以外，還會(huì)獲得一些春節(jié)補(bǔ)貼，并且可以進(jìn)行調(diào)休。

　　如何緩解“用工荒”現(xiàn)象?在寧波市就業(yè)管理局公共就業(yè)服務(wù)科科長(zhǎng)陳發(fā)泉看來(lái)，企業(yè)除了物質(zhì)優(yōu)待政策以外，最重要的是給員工一種精神上的歸屬感。同時(shí)，開展“勞企合作”、“校企合作”，讓今后外來(lái)員工更加年輕化、知識(shí)化，為眾多寧波企業(yè)員工隊(duì)伍穩(wěn)定打下基礎(chǔ)。