浙江在線07月24日訊 暑期開始后，許多上班族都發(fā)現(xiàn)，辦公室里孩子的身影似乎多了起來。記者在采訪中了解到，每年暑期不少家庭都出現(xiàn)找不到人照看孩子的窘境，無奈只得帶著孩子上班。在辦公室里，孩子的調(diào)皮搗蛋讓同事們有口難言，對此家長們也感到非?？鄲?。

　　帶孩子到單位惹同事煩

　　“同事每天把孩子都帶到辦公室里來，我都快煩死了，昨天剛整理好的材料被小家伙一下子給弄亂了!求求你們，別把你們家的寶貝帶到辦公室里好嗎!”前天上午，網(wǎng)友“不停地跳跳”在微博上發(fā)出如此的感嘆。沒有想到，這條微博在網(wǎng)友中引起了不小的反響。

　　“不停地跳跳”昨天告訴記者，她在一家公司做外貿(mào)跟單，每天忙得要死。但暑假以來，辦公室的4個同事每天都把孩子帶來，這幾個孩子大的5歲，小的只有3歲半，這幾個小家伙來了之后，辦公室一下子成了他們的樂園，不但亂跑亂鬧，甚至還大聲地哭，還喜歡亂翻別人辦公桌上的東西，想去制止，但是自己又覺得不好意思，可對工作的影響實在是太大了。

　　前天，她委婉地對一個同事說了此事，提醒她照管好自己的孩子，別影響別人的工作。沒有想到，這個同事很不高興，弄得她也不開心。最后只好通過公司領(lǐng)導(dǎo)給大家做了一個善意的提醒———以后原則上不允許把孩子帶到辦公室里來，如果非帶不可，請管好自己的孩子，不要影響別人。

　　后來，帶孩子的同事背地里都指責(zé)是她告的密，說她不理解人，弄得她很被動。

　　暑假里孩子找不到合適的去處

　　不少網(wǎng)友對此紛紛吐槽。“現(xiàn)在孩子放假了，沒有人帶，不帶到辦公室?guī)У侥膬喝ツ?還是請大家多理解吧!”網(wǎng)友“會飛的魚兒”說。

　　“幼兒園放假，孩子沒有人管，總不能讓俺華麗麗地辭職回家專職當(dāng)保姆吧!”網(wǎng)友“照亮你的天空”說。

　　還有網(wǎng)友向記者反映，公司專門作出規(guī)定，嚴(yán)禁在上班時間把孩子帶到辦公室，違者將給予罰款甚至開除的處理。

　　記者在采訪中了解到，暑假期間，很多家長不放心孩子一個人在家，但又找不到人來幫忙帶孩子，只能將孩子帶到單位來。姚女士的女兒今年剛上幼兒園小班，幼兒園放假后，“孩子怎么辦”讓她很困惑。因為找不到保姆帶孩子，她不得不帶著4歲的女兒上班。到單位后，她發(fā)現(xiàn)竟有六七位同事和她一樣帶著孩子上班。孩子們在辦公區(qū)域跑來跑去，嘰嘰喳喳鬧個不停，辦公室儼然成了幼兒園，有時候看到同事反感的目光，她也覺得抱歉。“我也知道帶孩子來辦公室不好，但是實在找不到合適的去處。”

　　八成多被調(diào)查者遇到過同事帶孩子上班

　　寧波某網(wǎng)站專門就此事做過一項投票調(diào)查，在問到“你身邊有沒有同事在暑期帶著孩子來上班?”時，接受調(diào)查的600多名網(wǎng)友有487名表示遇到過，占八成多;還有323位網(wǎng)友說“我自己就帶過孩子到單位”。在“你怎么看待同事暑期把孩子帶到辦公室里來?”的問題中，接受調(diào)查的網(wǎng)友大部分表示，“只要不影響工作，無所謂!將心比心，誰將來會沒有孩子呢!”還有一小部分網(wǎng)友堅決反對，“單位不是幼兒園，上班就要有上班的樣子，如果把孩子帶到單位，發(fā)生了事故讓誰負(fù)責(zé)?”

　　讀者朱先生的說法很有代表性，現(xiàn)在大部分都是雙職工家庭，孩子到了假期沒有人帶的情況很普遍，特別是學(xué)齡前的孩子。“我們在關(guān)注‘小候鳥’的同時，也要關(guān)注一下自己身邊的孩子。同時，我也建議用人單位多一些人文關(guān)懷，在條件許可的情況下，出臺一些照顧員工子女的措施，既解除員工的后顧之憂，也穩(wěn)定了員工隊伍，何樂而不為呢？