春季是一年中求職招聘扎堆的季節(jié)。昨天，國內(nèi)知名人力資源機(jī)構(gòu)發(fā)布了2016年春季中國雇主需求與白領(lǐng)人才供給報告。

　　打工的你，招工的你，都可能從中讀到一些信息。

　　18.9人爭取一個職位 寧波找工作的難度全國倒數(shù)

　　白領(lǐng)找工作容易嗎?全國人才供需競爭指數(shù)挺能說明問題。

　　這個指數(shù)是收到的簡歷投遞量除以發(fā)布的職位數(shù)得到的，這個春季，全國平均一個職位收到了48份簡歷。

　　對比2015年全年的數(shù)據(jù)，這個數(shù)字上升得非常明顯。要知道，2015年春季這個數(shù)字僅為26.1。然后，每個季度都持續(xù)走高，直到這個春季的48。

　　不過，對寧波白領(lǐng)來說有個好消息，寧波的人才供需競爭指數(shù)只有18.9，和佛山并列為32個受調(diào)查城市的倒數(shù)第一。

　　智聯(lián)招聘的人力資源專家分析：“寧波整體的職位競爭情況相對來說一直不太激烈。寧波和上海距離近，受城市定位影響，人才流入比較少，職位競爭也不太激烈。”

　　寧波白領(lǐng)平均薪酬達(dá)7122元 企業(yè)越小，平均工資反而越高

　　白領(lǐng)身價如何呢?報告稱，32個主要城市職位平均薪酬為7018元，上海以8825元的月薪居首。緊隨其后的是北京、深圳、杭州、廣州。寧波則以7122元排在了全國第6位。不過這7122元是稅前收入，而且包括了五險一金部分，和員工拿到手的薪酬的確有差距。

　　找工作時，大家都普遍喜歡找大企業(yè)。報告卻讓人有些意外——企業(yè)規(guī)模與平均薪酬水平表現(xiàn)出反向關(guān)系。通俗地說，企業(yè)規(guī)模越大，薪酬水平反而越低。

　　具體來說，從全國范圍來看，20人以下微型企業(yè)的平均薪酬高達(dá)9615元，而其他規(guī)模企業(yè)的平均薪酬都在8000元以下，尤其是規(guī)模在1000-9999人的大型企業(yè)，平均薪酬不足7000元，差異較大。

　　為什么會有這樣的剪刀差呢?工作人員分析原因主要有這幾個。一來，小微企業(yè)為了從大中型企業(yè)搶奪人才，往往采取高薪激勵的方式，以確保優(yōu)秀人才的引進(jìn)。二來，大型企業(yè)涵蓋的職位種類較多，覆蓋面廣，因此平均薪酬可能會被大量薪酬水平較低的基礎(chǔ)性或一線崗位拉低。另外，發(fā)展形勢比較嚴(yán)峻的能源、鋼鐵，以及體量龐大、負(fù)擔(dān)較重的國企，都屬于規(guī)模較大的企業(yè)，降低薪酬水平保就業(yè)是這些企業(yè)當(dāng)下的應(yīng)對方法之一。