又到了每年一度的“金三銀四”招聘旺季。如今，人才市場(chǎng)上年輕的90后已逐步成為求職的主力軍，他們的求職意向也成為用人單位和求職者本身關(guān)心的事情。
昨天，記者從智聯(lián)招聘寧波分公司了解到，調(diào)查顯示，90后在職場(chǎng)并不過(guò)于追求“錢多事少”，職業(yè)夢(mèng)想和興趣在這代主力軍中占據(jù)重要地位。
不喜“事少穩(wěn)定”，想找工作激情
記者第一次關(guān)注方芳，是在2012年3月她剛畢業(yè)找工作的時(shí)候。當(dāng)時(shí)23歲的方芳，從浙江工商職業(yè)技術(shù)學(xué)院建筑與藝術(shù)學(xué)院畢業(yè)，記者用7天時(shí)間記錄了她找工作的歷程。
昨天，方芳跑完招聘會(huì)后，又更新了QQ簽名狀態(tài)：“不要沉淪平靜，打破心障需要勇氣”。上周開(kāi)始，方芳開(kāi)始各處投簡(jiǎn)歷，希望找一份新的工作。
廣告公司繪圖員、大型賣場(chǎng)陳列師、鄞州某機(jī)關(guān)下屬事業(yè)單位員工……方芳說(shuō)，在畢業(yè)后，她幾乎不到一年就換一次工作，因?yàn)檫^(guò)去的這些工作都不是她喜歡的：“就像現(xiàn)在做的這份事業(yè)單位工作，事情少穩(wěn)定，是家人特別希望我做的，但我實(shí)在不想做不下去，沒(méi)激情不知道工作為什么。”
在方芳看來(lái)，職業(yè)穩(wěn)定性似乎為時(shí)尚早，即便已經(jīng)27歲方芳仍覺(jué)得自己還年輕：“總可以找到一份自己真正感興趣，并為之努力的工作。”
而同樣，在這個(gè)求職旺季，90后小怡結(jié)束長(zhǎng)途旅行后，上周告別了工作3年的單位。問(wèn)起原因，也是不愿意在一個(gè)穩(wěn)定的單位工作，重新尋找和追求自己的職業(yè)夢(mèng)想。
八成以上學(xué)生選擇挑戰(zhàn)性崗位
趙老師，在寧波一所高校擔(dān)任輔導(dǎo)老師，每到畢業(yè)季學(xué)生就業(yè)是她最關(guān)心的事情。
相比前兩年就業(yè)形勢(shì)很好，今年一下子好像適合應(yīng)屆生就業(yè)崗位沒(méi)有那么多了，她所帶的文科類專業(yè)似乎更困難些。
“從我工作開(kāi)始，帶班就是90后起步了。”這名85后輔導(dǎo)老師，對(duì)90后的就業(yè)心態(tài)了解挺多，“我做過(guò)調(diào)查，在兩份收入高有挑戰(zhàn)性有壓力的崗位和壓力少但工資低點(diǎn)崗位之間選擇，八成以上學(xué)生選擇挑戰(zhàn)性崗位。”
截至目前，她班里多數(shù)學(xué)生選擇從事新興的新媒體、電商相關(guān)行業(yè)，而以往文科班熱門的壓力小文職類崗位學(xué)生就業(yè)只在個(gè)位數(shù)。
創(chuàng)業(yè)，也成為不少90后畢業(yè)生為理想而創(chuàng)業(yè)。趙老師說(shuō)：“今年有一個(gè)學(xué)生很典型，在剛進(jìn)學(xué)校就計(jì)劃創(chuàng)業(yè)，大學(xué)期間兼職賺10萬(wàn)元，畢業(yè)后馬上就去創(chuàng)業(yè)了。”據(jù)一份官方的《寧波市高校畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量分析報(bào)告》顯示：寧波2010屆至2012屆高校應(yīng)屆生畢業(yè)半年后，本科生自主創(chuàng)業(yè)比例分別為2.6%、2.8%、2.9%，高職生自主創(chuàng)業(yè)的比例分別為4.5%、4.5%、3.8%，大幅高于全國(guó)高校同屆畢業(yè)生的自主創(chuàng)業(yè)水平。
新聞鏈接
職場(chǎng)尊重是首要需求
3月，智聯(lián)招聘采用在線問(wèn)卷的方式，從職場(chǎng)態(tài)度、公司文化、職業(yè)規(guī)劃等角度對(duì)90后求職者進(jìn)行了調(diào)查，共計(jì)回收有效問(wèn)卷15786份。
智聯(lián)招聘寧波分公司專家根據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)分析，從90后的擇業(yè)取向來(lái)看，他們普遍認(rèn)為工作不只是滿足生計(jì)這么簡(jiǎn)單，興趣愛(ài)好是第一位的。有超過(guò)六成的90后表示擇業(yè)時(shí)更看重是否有符合自己興趣的發(fā)展空間，僅三成的受訪者在擇業(yè)時(shí)優(yōu)先考慮薪資待遇。
在工作態(tài)度中，高達(dá)八成的90后希望“能在忙碌充實(shí)的工作環(huán)境中獲得晉升”，“錢多事少”并不是他們追求的工作態(tài)度。
90后更愛(ài)什么樣的企業(yè)和老板?調(diào)查結(jié)果顯示，“對(duì)員工的尊重”超越了“完善的福利待遇”和“有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬”，成為90后眼中用人單位最重要的競(jìng)爭(zhēng)力。
此外，專家認(rèn)為“五險(xiǎn)一金”的硬福利并不是選擇的關(guān)鍵因素，90后普遍認(rèn)為工作幸福源自“軟福利”，如彈性工作時(shí)間、額外帶薪年假、配備固定班車等。
