中國寧波網(wǎng)訊(記者 周瓊 通訊員 任社)昨天，記者從市人力社保局召開的“進一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系”新聞通氣會上得知，寧波市勞動關(guān)系和諧指數(shù)已連續(xù)3年保持全省第二位，走在全省前列。

　　據(jù)了解，2016年5月24日，市委、市政府在全國副省級城市中率先出臺《關(guān)于進一步構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的實施意見》(以下簡稱《意見》)，成立了構(gòu)建和諧勞動關(guān)系領(lǐng)導(dǎo)小組。2012年開始，寧波市協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方組織開展了企業(yè)關(guān)愛職工、職工熱愛企業(yè)的“雙愛”活動，截至目前，全市被評為全國和諧勞動關(guān)系模范企業(yè)(園區(qū))5家，省創(chuàng)建和諧勞動關(guān)系先進企業(yè)(園區(qū))100家，市級和諧企業(yè)(園區(qū))676家。我市諸多企業(yè)在實踐中探尋關(guān)愛職工的各種途徑，中銀(寧波)電池有限公司在不減少崗位數(shù)量和員工薪資的條件下，通過“機器換人”降低員工工作強度，給出“機器換人”的另類解法;三生(中國)健康產(chǎn)業(yè)有限公司著力在公司內(nèi)打造像家一般的氛圍，把“平凡卓越獎”發(fā)給一名保潔員;鎮(zhèn)海石化建安工程有限公司讓員工“技多不壓身”等做法，受到了社會各界的廣泛好評。“雙愛促和諧、和諧助發(fā)展”，正成為企業(yè)與職工的共識。

　　全面實行勞動合同制度、積極推行集體協(xié)商和集體合同制度也是我市構(gòu)建和諧勞動關(guān)系的兩大基石，同樣是從源頭上預(yù)防矛盾糾紛的制度保障。來自市人力社保部門的數(shù)據(jù)顯示，2016年上半年，寧波市14.78萬戶企業(yè)的在崗職工人數(shù)達到359.72萬人，其中外來務(wù)工者258.17萬人，勞動合同簽訂率達到98.36%，已建工會集體合同簽訂率達到95%;

　　同時，我市積極創(chuàng)新調(diào)解組織建設(shè)模式，在有條件的商會、協(xié)會、工業(yè)園區(qū)、商圈樓宇等建立調(diào)解組織;2016年，全市共置換調(diào)解書289份，全市65%的勞動爭議通過各類基層調(diào)解組織得以化解;在有條件的鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道等設(shè)立仲裁派出庭，方便當(dāng)事人就近就地解決爭議，目前全市已設(shè)仲裁派出庭35個，2016年承辦案件1796件，占仲裁機構(gòu)案件量的15.4%。